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doc [管理学]人力资源管理复习
[管理学]人力资源管理复习 </p>
<p>第一章 人力资源管理概述 </p>
<p>第一节 人力资源管理的含义与特点 一、人力资源和人力资源管理的定义 </p>
<p> （－）什么是人力资源 </p>
<p>资源：(1)生产资料和生活资料的天然来源 （2）资财之源。 人力：劳动能力。包括 </p>
<p>体力：体能； </p>
<p>智力：智能——专业技能，管理、研究、创造等能力； </p>
<p> </p>
<p>a 人力资源： </p>
<p>认识不一，有不同的内涵与外延。 </p>
<p>（1）人口就是人力资源；――存在；自然再生产； （2）认为劳动者就是人力资源；――现实有用性； （3）指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。 </p>
<p>――明确了有用性的价值取向； </p>
<p>（4）人才资源；――根据资源作用地位的不同判断； </p>
<p>例如：材——才——财 </p>
<p>人力资源分类： </p>
<p>智力和体力劳动能力；现实的和潜在的劳动能力。 </p>
<p>现实的劳动能力：是指人能够直接迅速投入劳动过程，并对社会经济的发展产生贡献的劳动能力。 </p>
<p>潜在的劳动能力：是指一部分人暂时不能直接参加特定的劳动，必须经过对人力资源的开发等过程才能形成劳动能力。 </p>
<p>如，对儿童进行培养、对文化素质较低的人进行培训，都是对潜在人力资源的开发过程。 </p>
<p>由于人的劳动能
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docx 卫生事业管理学--重点剖析
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doc 工商企业管理-管理学原理
"_Toc332897928"第一篇 绪论…………………………………………………………………………… "_Toc332897929"第一章 管理与管理学………………………………………………………………
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doc 销售管理学实践报告
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doc 管理学和人力资源1
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