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ppt 第四讲 招聘
123东华招聘会 招聘会现场 上海通用的员工招聘策略解密 企业聘用人才的六大标准4引例选择什么接班人——雷同还是锐进51、员工招聘的定义采用科学的方法，寻找、吸引有能力、又有兴趣到本公司工作的人员，并
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ppt 第四章招聘1
HumanResource Management 小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却毫无所获。 它垂头丧气地向妈妈诉苦说：“我真是一无是处的废物，没有一家公司肯要我。” 妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、
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ppt 1招聘管理
SELECTINGRECRUITING SELECTING人力资源计职务说明书人力资源计划职务说明书招聘计划 时间 岗位 人数 任职资格招 了解市场发布信息 接受申请选 初步筛选笔试 面试 其他测试录
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ppt 人力资源 招聘
第四章员工招聘与甄选第一节 员工招聘概述一、员工招聘的意义及策略性决定1、员工招聘的意义 关系到企业的生存和发展 确保员工队伍良好的素质基础2、员工招聘的策略性决定 是“制造”还是“购买”员工 是外部
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pptx 招聘快闪
你们知道什么是当吗？当当当当当当当当当当当当在招人招聘专业1招聘专业2招聘专业3招聘专业4招聘专业5招聘专业6招聘专业6招聘专业1招聘专业2招聘专业3招聘专业5招聘专业4单位名称招聘需求招聘专业7福利
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2010年招聘工作总结•数据展示与分析• 亮点/暗点总结2011年招聘工作规划招聘源头的质量确保，开发和拓展有效的方式和方法保证招聘质量业务目标与HR目标转化为业务规划与人数规划如何满足在流程严谨、固
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pptx 招聘面试技巧
招聘面试技巧主要内容第一部分：面试的基本原理第二部分：面试的技巧招聘的作用吸引优秀人才 建立企业形象候选人丌应聘的理由1、丌礼貌：倒水？2、长时间等徃3、傲慢：前台、HR、面试官太牛4、有偏见面试的目
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ppt 第二章招聘与配置
RQ工作室ＨＲ偶思室第二章招聘与配置企业人力资源管理师(一级)/1877447335/profile/RQ工作室ＨＲ偶思室生理的需要安全的需要受人尊敬的需要感情
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RecruitmentSelection Skills2 Human Resource与人有关的资源，包括：1. KSA:知识、技能、能力knowledge, skill, abilities2. A
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1人力资源管理师职业资格考试2**讲师简介--易欣**教育学和心理学 双博士高级人力资源管理师（一级）副教授、高级政工师广东省职业资格高级考评员尚德、红日、锐旗、南方人才、华师科教、新笙、智通、南科大
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