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2020年
初级
会计职称经济法基础章节习
题
:
劳动合同与社会保险法律制...
2020年初级会计职称经济法基础章节习题:劳动合同与社会保险法律制度含答案 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 本章属于重点章节,部分内容与我们的生活贴合度较高,理解起来相对比较容易,复习难度不大,但
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2020年
初级
会计职称经济法基础章节习
题
:
企业所得税、个人所得税法...
2020年初级会计职称经济法基础章节习题:企业所得税、个人所得税法律制度含答案 第五章 企业所得税、个人所得税法律制度 本章属于重点章节,复习难度较大,特别是企业所得税,考生在复习时需要结合会计实务的
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4
6
;
假证
!车管所居然也给
办
汽车过户手续
市区的小李前段时间买了辆二手马六,高兴了没几天就有人找上门来了,对方自称是马六车主,据他说车子是被朋友借走后就没了消息,小李当场就蒙了,这到底是怎么回事呢,听我慢慢跟您说。小李说前些天他接到一个哥们的
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2010年11
月
-201
5
年
5
月
-人力资源管理师三
级
考
题及答案
2010年11 月人力三级考题及答案 第一部分 职业道德 (第1—25 题,共25 提高职业道德素养,靠的是自觉而非组织教育和培训2、我国社会主义职业道德的基本要求是( 诚信、敬业、公道、守纪(D)忠
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2010年11
月
-201
5
年
5
月
-人力资源管理师三
级
考
题及答案
dopractical things massescombine good, effective through reaching people "lastmile". Third, foster n
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q
9
q
[经济
/
管理]人力资源管理第三部分
q9q[经济/管理]人力资源管理第三部分/>
第四章 人力资源规划<br /> “凡事预则立,不预则退(废)” 一、定义: 人力资源规划是为了实现企业的战略和目标, 评估企业现有人力资源的优势和劣势,分析企 业内外部环境的各种因素及其对企业尤其劳动 力市场的影响,预测企业近期、中期和长期的 人力资源需求及劳动力市场供给,制定相应的 政策和措施,使企业能够及时获得所需要的人 才,同时使员工得到施展才华的空间并与企业 一同成长。<br />
• 企业人力资源规划的目标是确保企业在需要的时 间和需要的岗位上获得各种需要的人才(包括数 量和质量两个指标) • 企业人力资源规划的要求是配合企业发展的战略, 满足企业发展战略对人力资源数量和质量的要求 • 企业人力资源规划的基础是分析和预测环境(包 括政治、经济、法律、技术、文化等)的变化对 劳动力市场的影响。 • 企业人力资源规划的内容是对企业内部人力资源 的需求以及对企业外部人力资源的供给进行分析 和预测,并制定相应的人力资源政策和措施。<br />
二、影响人力资源计划的因素<br /> • 内部因素:企业目标的变化;员工素质的变化; 组织形式的变化;企业最高领导层的理念 • 外部因素:劳动力市场的变化;政府相关政策变 化;行业发展状况变化;科学技术的发展 • 影响人力资源需求的因素:企业发展目标;企业 的经营计划;企业现有的员工位置空缺 • 影响人力资源供给的因素:现有人力资源的存量; 企业内部的人力资源流动;企业员工的培训<br />
三、人力资源规划种类<br /> 1、按规划的时间跨度划分: • 短期规划:未来3年 • 中期规划:未来5年 • 长期规划:未来10年 2、按规划的适用范围划分 • 企业人力资源规划:适用整个企业 • 部门人力资源规划:适用部门 3、规划的内容划分: • 战略性人力资源规划:企业未来人力资源配置应采 取的策略。 • 战术性人力资源规划:具体的人力资源供需预测和 供需平衡<br />
四、人力资源规划的内容<br /> 计划项目 总体规划 配备计划 退休解聘计划 补充计划 使用计划 培训开发计划 职业计划 绩效与薪酬福利 计划 劳动关系计划 主 要 内 容<br /> 人力资源管理的的总体目标和配套政策 中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况 因各种原因离职的
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慎独和慎
微
阅读
答案
慎独和慎微阅读答案慎始慎独慎微 三严三实研讨材料 ---慎独、慎微,严于律己 篇一:慎独和慎微阅读答案 严以律己是增强组织战斗力的重要基础,内化于党的建设始终。一方面,严以律己融汇在党的血脉里,是共产
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月嫂
培训计划书
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礼仪_生产经营管理_经管营销_专业资料
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月嫂
公司服务合同
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