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0企业企业企业企业培训需求诊断培训需求诊断培训需求诊断培训需求诊断与与与与分析分析分析分析1培训需求诊断培训需求诊断培训需求诊断培训需求诊断1.1.1.1.为什么你需要培训？为什么你需要培训？为什么你

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[人力资源管理]年度培训需求调查与分析

百年基业2010培训沙龙（六）

以培训形成企业核心竞争力 —年度培训需求调查与分析
百年基业高级合伙人资深顾问张庆文

案例分析：销售代表培训案例分析销售代表培训
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启示：
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要用数字说话和决策根据能力区别对待有些问题不是培训解决的领导并不总是对的只有自己专业能力强才能赢得业务部门的尊重

2

培训内容
第一单元培训工作为什么要与组织战略结合第二单元年度培训计划制定七步法第三单元从胜任力模型分析培训需求第四单元做好年度培训计划的五大关键第五单元有关培训效果评估与跟进

3

影响培训效果的要素分析
1表示最重要,9表示最不重要

训前训中 4 讲师 3 学员上级合计 7 1 11 5 9 18
4

训后合计 8 15 6 18 2 16 12

数据来源:美国astd大会数据来源:美国astd大会

培训管理工作的四个层次

一、战略推进二、资源建设三、营运管理四、行政管理

培训管理工作内容发展趋势

战略推进资源管理发展营运管理

战略资源管理日常营运管理基础行政工作

基础行政工作

2003-12-23

27

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第二单元年度培训计划制定七步法
step1:明确组织战略相关的培训重点 step1:明确组织战略相关的培训重点 step2:明确公司年度常规培训重点 step2:明确公司年度常规培训重点 step3:明确关键业务部

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pdf entrepreneurialtrainingneedsanalysisinsmall-scale：创业培训需...

81ENTREPRENEURIAL TRAINING NEEDS ANALYSIS SMALL-SCALEARTISANAL ENGINEERING BUSINESSES CASESTUDY MASH

价格： 10.00豆元大小：522.47K页码：18页时间：2016-03-31浏览：0

pdf [经管营销]酒店管理会所培训需求分析方法问卷

[经管营销]酒店管理会所培训需求分析方法问卷

酒店管理会所

培训需求分析方法问卷
观察报告部门提交日期

被观察人姓名报告提交人观察期间观察项目  专业知识  工作技能  思维  观念  心理观察内容评估：分数说明：5-优秀，4-较好，3-一般，2-较差，1-极差考核项目专业知识考核内容对公司整体业务与发展方面的了解对公司业务流程与相关规定的了解对自己专职工作的了解对自己负责业务的关联知识的了解对行业基本情况的了解对竞争对手的了解对自己负责销售区域的了解对客户业务的了解对客户主要负责人的个人情况的了解对客户经营动向的了解对本公司业务开展的建议销售开启的技巧谈判技巧推销技巧聆听与倾听异议处理是否具有主动意识是否愿意与他人合作完成工作是否能够始终如一保持积极的工作热情是否严格遵守公司的规章制度是否具有时间观念是否具有强烈的学习意识工作报告的撰写次月工作计划的制定市场巡回计划组织会议的技巧销售工作准备时间管理对公司存在社会价值的了解对企业核心价值观的了解评分 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

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pdf 浅析中小型企业培训需求分析_郭鹏

2016年1月刊（总第519 期）ＣＨＩＮＥＳＥ＆ＦＯＲＥＩＧＮＥＮＴＲＥＰＲＥＮＥＵＲＳ一、概述所谓培训需求分析，是指在规划与设计每一项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技

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pdf 基于工作任务和流程的培训需求分析方法

培训需求分析的方法2.1 培训需求基本分析方法 2.2 DACUM工作分析方法课程目录基于工作任务和流程的培训需求分析方法 20丐纪60年代末，加拿大区域经济发展部实验项目分部为了在教学培训过程中

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pdf 培训需求分析实战工作坊TrainingNeedsAnalysis

TrainingNeeds Analysis 当您完成两天的学习时，您已经有了一个成形的培训需求分析行动计划——学习、工作两不误！通过实战操练的工作坊，学员能够：全面提升服务于业务的顾问素质ABB、

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pdf 培训需求分析_内涵_模式与推进

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pdf 员工培训需求分析调查表

员工培训需求分析调查表

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pdf 基于胜任力模型的饭店培训需求分析的研究以长沙市饭店前台主管为...

学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品，也不包含为获

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