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F研究所绩效考核研究
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F研究所绩效考核研究
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人力资源管理研究所师生得奖列表
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2008人力资源发展博览会论文奖个人组佳作中华民国训练协会 2008蔡佳盛2008中区论文竞赛一般管理组优胜中兴大学 2008黄名杨2008中区论文竞赛服务业管理组佳作中兴大学 2007张火灿第二届人力创新奖个人奖:特殊贡献奖行政院劳工委员会 2007毛科登...
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国立中央大学人力资源管理研究所研究生
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扮 演了一个非常重要的角色,因为个人所具备的...一, 高阶管理职能构面 高阶管理职能是身为一名高阶管理者所必需要具备的能力,共有五个构 面,分别是「变革领导」,...
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国立中央大学人力资源管理研究所研究生
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司内发挥更大的效用,为公司发展更好的制程技术,让顾客得到更快速且高品质的服 9 务,为公司创造出更多价值. 2. S公司人力资源能力的稀少性公司人力资源能力的稀少性公司人力资源能力的稀少性公司人力资源能力的稀少性 既然人力资源能力...
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国立中央大学人力资源管理研究所研究生
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娩部分之给付则改岩健保局负责. 6 (四)两性工作平等法: 台湾两性工作平等法於1992年正式实施,主要立法目的为:...俊诏编『现代女性の労働,结婚,子育て』ミネルヴァ书房:97-125. 4. 外尾 健一(1997)「労働法入门 第4版」...
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国立中央大学人力资源管理研究所研究生
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4. 进行企业标竿 5. 设计再造流程 6. 实施再造程序 资料来源:陈世芳(2002),整合性企业内部资讯流程系统设计,国立屏东科技大学工业管理系硕士班硕士论文研究整理,...www.ncu.
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国立中央大学人力资源管理研究所研究生
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国立中央大学人力资源管理研究所研究生
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FK研究所业务流程再造策略及案例分析
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管理类毕业设计（论文）
工商管理毕业设计（论文）
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中国北方车辆研究所人力资源管理问题研究
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管理类毕业设计（论文） 工商管理毕业设计（论文）
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国立中央大学人力资源管理研究所
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(一) 博士候选人之论文经指导教授认可后,尚须符合以下规定,始得提出论文,申请博士论文口试. (1) 通过论文计画书审查后四个月. (2) 博士班研究生於提论文口试...
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