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pdf 非业务部门绩效目标设定
陈镭—KPA关键绩效事件模型的创始人、资深绩效专家、专注于企业绩效管理第1 《非业务部门绩效目标设定》——KPA及绩效模型的运用一、课程背景非业务部门是指那些与公司财务指标没有直接相关性的部门，如：行
价格： 10.00豆元 大小：254.6K页码：5页时间：2017-10-19浏览：0
pdf 各部门酒店员工绩效考核表-50页[1]
position-relatedconsumption civilservants has been swept finance,consumer, regardless cost,extravaga
价格： 9.00豆元 大小：1.79M页码：49页时间：2016-10-12浏览：1
pdf 部门绩效考核指标以及表格
三茅人力资源网：HR 找资料上三茅资料： /绩效指标项目拓展部： 关键绩效指标：新项目获取率 前期事务完成率 法律事务失误
价格： 9.00豆元 大小：521.23K页码：11页时间：2016-09-03浏览：2
pdf 部门绩效考核管理办法
1一、部门绩效考评的原则和思路1．部门绩效考评整体上以达成经营目标为宗旨，以成本、质量和速度为控制目标。2．部门绩效考评的实施采取目标考核和过程控制相结合的方式，以目标管理为主旨、以过程控制来保证经营
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pdf 岸基各部门主管绩效考核表
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pdf 对内部审计部门绩效考核的研究——基于“平衡计分卡”理论
肉１密墒季随着现代社会经济和科技的日益发展，组织经营越来越复杂，在这种迅速变化的经营环境下，内部审计已经成为经理人、审计委员会、外部审计人员以及外部重要利益相关者的重要辅助职能。一个健康有效的内部审计
价格： 10.00豆元 大小：2.74M页码：55页时间：2012-02-05浏览：0
pdf 部门绩效考核实践
案例实务Ca se ceCa se ce762014年第六期 某烟厂为国内一家中型卷烟工业企业，该厂虽然已经建立了一套较为科学合理的部门绩效考核体系，但是在具体的考核过程中仍存在以下几个主要问题。1．
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pdf 部门绩效考核管理规范
HR/MC001A奔腾电器（上海）有限公司管理标准 部门绩效考核管理规范 张勇涛审批日期：2012 第一章总则…………………………………………………………1 第二章 考核指标…………………………………
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pdf 公共部门绩效考核的深层问题
绩效考核 最初 被广泛 用于工商企 ，20世纪 80年 “采用商业 务员暂行条例))，对公共部门绩效考核的内容和标 、考核结果 用以及考核机构等方 面进行 了具体规 1994年3月国家人事部颁布 门绩
价格： 5.00豆元 大小：129.65K页码：2页时间：2011-10-31浏览：0
pdf 职能部门绩效考核体系设计
中国电力教育2007年管理论丛与教育研究专刊219*作者简介：杜雅楠（1984-），女，内蒙古巴彦淖尔人，华北电力大学工商管理学院人力资源管理专业06级硕士研究生。世界经济一体化正在向人们快速走来，我
价格： 6.00豆元 大小：1.45M页码：3页时间：2010-09-29浏览：1

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