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ppt [人力资源管理]第十一章跨国人力资源管理
[人力资源管理]第十一章 跨国人力资源管理

第十一章

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跨国人力资源管理

 学习目的
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本章从经济全球化背景下组织发展的特点入手, 分析了影响跨国公司人力资源管理实践的因素, 简要地介绍了跨国人力资源管理的主要职能,并 展望了跨国人力资源管理发展的新趋势。

 学习目标
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了解经济全球化的特点及其对组织发展的影响 掌握基于人力资源管理视角的全球化组织发展模型 了解影响跨国人力资源管理的主要因素 了解跨国公司人力资源规划的特点

 本章内容
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第一节 第二节 第三节 第四节

经济全球化背景下的组织 影响跨国人力资源管理的主要因素 跨国人力资源管理的主要职能 跨国公司人力资源管理发展的新趋势

第一节 经济全球化背景下的组织
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一、经济全球化的特点 二、全球化组织的特征 三、全球化组织的发展模型:基于人力资源管理 的视角

一、经济全球化的特点
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自从二十世纪八十年代以来,企业经营所依赖的 环境正在快速地朝全球化的趋势发展。越来越多 的本土化公司通过产品及服务的出口、核心或边 缘技术的转移、生产资料的延伸等途径,通过在 全球其他国家或地区建立分支公司或派驻机构、 与外国公司共同投资组建子公司或成立公司之间 的商业联盟等方式,进入了全球市场。
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