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ppt 基于kpi的绩效考核
基于kpi的绩效考核
价格： 10.00豆元 大小：4.83M页码：71页时间：2019-07-31浏览：0
doc kpi绩效考核规章制度
标准文档实用文案 KPI 绩效考核制度 总则1、考核目的：员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效； 员工培训；二、考核职责划分 绩效考核体系1.
价格： 10.00豆元 大小：229.33K页码：15页时间：2019-08-04浏览：0
doc 出纳绩效考核kpi指标
出纳绩效考核kpi指标 一、部门职能•筹集调度资金，满足公司经营需要，并控制资金风险。• 准确及时地进行会计核算，真实反映公司经营成果。• 监督生产、业务、物流等相
价格： 10.00豆元 大小：46.5K页码：47页时间：2017-05-09浏览：7
doc 燃气公司kpi绩效考核
燃气公司kpi绩效考核 本方案主要来自：360度考核、KPI 关键指标、平衡计分考核三考核方法结合。 1、员工试用期内，进入公司尚未达到6个月。 3、国家法定休假期限超过6个月。 每月25号—27 每
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doc 行政主管绩效考核kpi
KPI指标 KPI指标 签字：日期： 签字：日期： 签字：日期： KPI指标
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doc KPI绩效考核
KPI绩效管理操作手‎‎册(2) ‎‎第二部分关键绩效指‎‎标体系建立 一、关键绩效指标（‎‎KPI）基本概念 KPI（关键绩‎‎效指标）是KeyP‎‎erformance‎‎ Indicator‎‎
价格： 10.00豆元 大小：82.0K页码：12页时间：2017-07-29浏览：0
ppt 基于KPI的绩效考核_AXR
KPIKPI本章学习要点：KPI的特点及作用KPI的设计原则KPI指标体系建立流程KPI实施过程中的问题KPI“绩效是结果”观点员工的工作是否对组织的成功有贡献、是否有效达成了预定的目标要以结果见分晓
价格： 10.00豆元 大小：1.87M页码：72页时间：2017-11-29浏览：0
ppt 某集团公司完整kpi绩效考核方案
5确定项目开展思路试点方案设计5月11日8月11日6 1011 12 13职位分析组织梳理优化考核方案薪酬方案6月11日XX公司XXX绩效考核与薪酬方案3绩效考核（一）绩效考核基本原理（二）XXX员工
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doc 行政主管绩效考核kpi
行政主管绩效考核kpi
价格： 10.00豆元 大小：47.5K页码：101页时间：2017-10-20浏览：0
doc ［精品］《最全绩效考核KPI指标库》按职能(155页)
KPI指标库 （按职能排列） 10生产经理助理 11仓储经理助理 12业务经理 13生产主管 14生产主管－非技术 15罐包装主管 17容器生产主管 18项目工程师
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