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doc 工作分析丶岗位评估丶薪酬激励与招聘面试技巧
工作分析丶岗位评估丶薪酬激励与招聘面试技巧主讲：洪 教授时间：27><0<06 工作分析、岗位评估、薪酬激励与招聘面试技巧将组织内之所有人力资源作最适当之获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程与
价格： 10.00豆元 大小：164.0K页码：94页时间：2017-04-18浏览：0
doc 如何评估招聘活动的有效性
如何评估招聘活动的有效性如何评估招聘活动的有效性 摘要：招聘活动是企业人力资源必不可少的环节，是企业人力资源管理的开端，也是企业人力资本投资的基本途径之一，一个完整的招聘程序应包括招聘效果的评估这一环
价格： 10.00豆元 大小：163.5K页码：13页时间：2017-04-23浏览：1
docx 企业招聘效果评估研究
企业招聘效果评估研究随着经济的发展和社会的进步，企业对于人才的需求越来越迫切。招聘作为企业引进人才的重要途径，其效果直接影响到企业的长远发展。因此，对企业招聘效果进行科学评估显得尤为重要。本文将对企业
价格： 9.00豆元 大小：12.86K页码：8页时间：2023-09-21浏览：1
docx 招聘评估,你意识到了吗
招聘评估,你意识到了吗招聘评估,你意识到了吗招聘评估,你意识到了吗
价格： 9.00豆元 大小：22.54K页码：25页时间：2023-11-24浏览：0
doc 招聘人员面试评估表
应聘职位薪资要求 可到岗时间 应聘者姓名 出生年月 性别 籍贯 联系方式 招聘渠道 网络 员工推荐 中介或猎头 人才市场 其他 评估项目 评估得分（可选字母或数字评估） 1、数字评估：极优>95,优秀
价格： 免费 大小：52.5K页码：1页时间：2015-05-20浏览：0
doc 招聘面试评估表
请在下述列中打分（低于24分不考虑进入下一轮）： 1. 极差 2. 不佳 3. 尚可 4. 良好 5. 优秀 项目 面试 第一轮 第二轮 第三轮 基本条件 1. 服装和礼仪 2. 时间观念 3. 语言
价格： 7.80豆元 大小：44.5K页码：2页时间：2013-07-07浏览：0
doc 招聘渠道评估表.doc
招聘渠道评估表本范例仅供参考，请酌情修改后再使用 任职条件招聘渠道评估表 招聘渠道评估表 部门: 科室: 职位空缺: 招聘 渠道 实付 费用 收到的申请信 每封申请信的成本 不合适的 申请人 每一名不
价格： 3.80豆元 大小：54.5K页码：2页时间：2012-10-29浏览：0
docx 招聘渠道评估表
招聘渠道评估表编号 JT/QR/RZ077 招聘方式 拟定方式 广告招聘 信息量大，影响广；能吸引较多的应聘者；可以减少应聘的盲目性；优秀的招聘广告对企业形象宣传有好处 广告费昂贵；保留时间短；应聘者
价格： 8.00豆元 大小：16.56K页码：2页时间：2014-07-09浏览：0
doc 渠道效率评估模型选择.doc
渠道效率评估模型选择特征码[标签:特征码] 谈判流：时间与法律 成本 具体数据及分析 结果见表1： 各渠道流成本按上述成本构成计算 其实际发生额，然后分别除以总额得到百分比，见成本栏；创造价值指各渠道
价格： 10.00豆元 大小：28.0K页码：3页时间：2019-01-31浏览：0
doc 第七讲：渠道绩效评估
第七讲：渠道绩效评估管理学院市场营销专业课程 绩效评估的概念指企业通过系统化的手段和措施对其营销渠道系统的效率和效果进行客观的考核和评价的方法 宏观层面 评估渠道系统表现出来的对社会的贡献，这是站在整
价格： 10.00豆元 大小：148.5K页码：6页时间：2017-05-10浏览：0

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