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pdf 年度绩效考核报告
剑实验物理中心中微子组2018.07.022•nEXO (30%)– 新型TPC：电荷读出、VUV反射阴极、光探测器– 极低噪声ASIC– 极低本底测量技术–136Xe富集• JUNO (60%)–
价格： 10.00豆元 大小：827.42K页码：11页时间：2018-09-01浏览：0
pdf CZ公司员工绩效考核体系优化研究
学校代码：10378密级： 分类号： CZ公司员工绩效考核体系优化研究 3201631026学生姓名： 学位类别：专业硕士 专业名称： 工商管理 研究方向： 人力资源管理 导师姓名： 二一八年四月Sc
价格： 10.00豆元 大小：853.21K页码：53页时间：2018-09-05浏览：0
pdf s公司绩效考核体系改进研究
绩效考核是人力资源管理的核心问题之一，能够保障和促进企业内部的管理机制有序地运转，同时为公司衡量评价员工的业绩提供可靠的依据，是企业实现各项管理和达到经营目标而进行的高效管理活动。目前，对绩效考核的研
价格： 11.00豆元 大小：1.91M页码：59页时间：2018-09-06浏览：6
pdf 丰台区工业企业安全绩效考核指标优化研究
首都经济贸易大学硕士学位论文丰台区工业企业安全绩效考核指标优化研究 ２０１０年６月北京市丰台区安全生产监督管理局颁发ｌ：丰台区工业企业安全生产标准 化活动实施办法（试行）》，要求丰台区辖属的工业企业在
价格： 10.00豆元 大小：3.16M页码：72页时间：2018-09-08浏览：4
pdf 绩效考核管理办法
绩效考核管理体系目录第一章 总则....................................................................................
价格： 10.00豆元 大小：753.23K页码：14页时间：2019-01-29浏览：0
pdf h公司绩效考核体系优化设计
公司绩效考核体系优化设计1目录第一章 绪论...............................................................................
价格： 15.00豆元 大小：2.24M页码：61页时间：2019-02-19浏览：1
pdf cas研究所专业技术人员绩效考核体系设计
摘要经济新常态下，人力资源工作也进入新常态，对人才尤其是高层次人才的需求和管理提出了更高的要求，人才战争也更加激烈，对人才的考核和激励成为各大企业和学者研究的重点。CAS 研究所作为一家军工类科研事业
价格： 15.00豆元 大小：1.95M页码：61页时间：2019-02-21浏览：0
pdf h区国税局绩效考核问题研究
摘要摘要 绩效管理这一管理理念在上世纪70 年代被提出，随着多年的理论发展和运用实践，已得到学术界广泛认可和管理者的大量运用。30 多年前，在西方国家就已经将绩效管理的概念应用到政府和公共管理中，通过
价格： 15.00豆元 大小：2.49M页码：68页时间：2019-02-21浏览：0
pdf QM公司业务部员工绩效考核体系研究
De分类号： 密级： 编号：河北工业大学工商管理硕士（MBA） QM公司业务部员工绩效考核体系研究 全日制专业学位类别： 工商管理硕士 教授Dissertation Submitted HebeiUn
价格： 10.00豆元 大小：647.7K页码：54页时间：2019-02-22浏览：0
pdf 国有企业人力资源绩效考核研究
硕士学位论文ＭＡＳ’ｒＥＲ’Ｓ’１１ｆ｛ＥＳＩＳ引言绩效受多种因素影响，是员工个人素质和工作环境共同作用的结果。了解绩效的相关因素。对正确设计和实施绩效考核有着重要作用。这些因素包括技能、激励、环境和
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