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pdf 浅析国有企业改革在人力资源管理中存在的问题及对策
期在这里，人力资本获得体系大体上涉及到招聘、人力资本池与交流机制几部分内容。具体来说，国企能够通过若干有效的途径来录用合格职工，包括外部招聘、内部推荐和交流等手段，业务经理还能够利用面试的渠道来选用职
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doc 国有企业中人力资源管理面临的问题及对策
国有企业中人力资源管理面临的问题及对策
价格： 10.00豆元 大小：97.0K页码：12页时间：2016-02-16浏览：0
doc 国有企业人力资源管理的问题及对策
国有企业人力资源管理的问题及对策
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doc 国有企业人力资源管理的问题及对策
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pdf 国有企业人力资源管理中存在的问题及对策
国有企业人力资源管理中存在的问题及对策 ...
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doc 关于国有建筑企业人力资源管理存在的问题及对策
关于国有建筑企业人力资源管理存在的问题及对策,人力资源问题及对策,国有企业人力资源问题,人力资源部存在的问题,国有企业存在的问题,农村存在的问题及对策,人力资源存在的问题,酒店存在的问题及对策,人力资源管理存在问题,人力资源存在问题
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pdf 国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究
国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究
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doc 国有建筑施工企业人力资源管理存在的问题及解决对策
国有建筑施工企业人力资源管理存在的问题及解决对策对策,问题,解决,解决对策,解决问题,及对策,国有建筑,建设工程,国有企业,存在的
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doc 国有企业管理中薪酬管理存在的主要问题及对策探析
Doc-01K3L3；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,640字，word格式文档。内容摘要：论文 关键词】薪酬管理;岗位工资;绩效考核，国有企业薪酬管理的现状，大型国有企业薪酬管理中存在的主要问题，薪酬微观结构不合理，员工的薪酬晋升渠道不畅，岗位定员定编存在缺陷，岗位价值的市场适应性不足，加强国有企业薪酬管理的对策，管理者应认真学习和实践 现代 管理理论，重视岗位工作分析，做好岗位说明书，设计科学合理的薪酬体系，建立科学的考核体系，不断完善增资机制，薪酬管理应与企业文化、企业形象建设相结合。
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doc 国有企业财务管理中存在的问题及对策
国有企业财务管理中存在的问题及对策
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