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ppt [管理学]人力资源管理概述
[管理学]人力资源管理概述

《人力资源管理》 人力资源管理》
管理系 祝新

本门课程的学习和考核要求
考核方式：闭卷 考试时间：120分钟 评分方式：平时成绩占30%；课程考试 成绩占70%。平时成绩主要根据课堂表 现、出勤率、课程作业完成质量等方面 确定。

《人力资源管理》课程学习的参考资料
网络资源：
hr/（中国人力资源网） chinahrd/（中国人力资源 开发网） hrdchina.org/（中国人发网） chinachrp.org//（中国注 册人力资源管理师）

第一章 人力资源管理概述
企业发展与人力资源管理概要 人力资源的基本概念 人力资源管理的概念、目标和任务 人力资源管理的演变过程 美国、日本人力资源管理模式比较 人力资源管理的相关理论基础 人力资源管理的发展趋势

1.1 企业发展与人力资源管理概要

企业的使命
企业就是在市场竞争环境下，通过有效地整合和利用 有效地整合和利用各种资源来 企业就是在市场竞争环境下，通过有效地整合和利用各种资源来 实现自身价值最大化的组织。 实现自身价值最大化的组织。

各种资源 土地 资金 技术 人力 信息 有效 使用 企业价值 最大化

股东满意 员工满意 客户满意 社区满意

1.1 企业发展与人力资源管理概要

人力资源管理与竞争优势
人力资源管理可以通过对
价格： 10.00豆元 大小：1.04M页码：70页时间：2012-09-12浏览：1
doc HSE管理学含义
HSE管理学含义
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ppt [管理学]个人所得税
[管理学]个人所得税

个人所得税
一、背景资料 二、概述 三、税制要素 四、应纳税额的计算 五、案例分析 六、小结

背景资料之一： 背景资料之一： 我国的个人所得税开征于1980年 至今仅有20多 我国的个人所得税开征于1980年，至今仅有20多 1980 20 年。 20多年来，随着经济的不断发展和人民收入 20多年来， 多年来 的不断提高， 的不断提高，社会分配产生的矛盾对个人所得税的征 收与管理不断提出新要求， 收与管理不断提出新要求，同时由于个人所得税的征 管牵涉到社会民众个人的利益， 管牵涉到社会民众个人的利益，使得调整个人所得税 法律、法规，进行税制改革成为当前众所瞩目的问题。 法律、法规，进行税制改革成为当前众所瞩目的问题。 个税开征以来，国家已根据不同时期的形势相继制定 个税开征以来， 了一些法律、法规， 了一些法律、法规，了解我国个人所得税税制发展历 程更有助于我们对国家出台的调整个税工薪扣除标准 新政策的准确理解。 新政策的准确理解。

背景资料之二： 背景资料之二：
党的十一届三中全会以后，随着改革开放方针的贯彻落实， 党的十一届三中全会以后，随着改革开放方针的贯彻落实， 我国对外贸易、对外经济交往、 我国对外贸易、对外经济交往、对外文化技术交流与合作的不断 扩大
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doc ph0[管理学]人力资源管理作业
《人力资源管理》作业第一章 人力资源管理的演变 一、单项选择题 1、“人力资源”一词是由（ D、怀特巴克3、人力资源管理模式理论是由（ ）提出的。A、彼得德鲁克 B、雷蒙德迈勒斯 D、怀特巴克4、《管
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doc 人力资源管理学
人力资源管理学
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ppt 管理学12章人力资源管理
管理学 12章 人力资源管理管理,12,管理学,十二 章,12章,人力资源,十二章,资源管理学,人力资源章
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doc [管理学]肯德基人力资源管理分析
[管理学]肯德基人力资源管理分析

肯德基人力资源管理分析
摘要
本文通过运用人力资源管理相关理论和组织行为学、 心理学等相关原理， 在对肯德基连 锁店的人力资源规划、 人员的招聘和培训、 员工的激励和绩效管理等人力资源管理方法作详 尽阐述的基础上， 分析了其管理理念的先进性和管理方法的科学性， 并得出人力资源管理是 构成肯德基核心竞争力的重要组成部分的结论， 进而提出中国餐饮服务业通过标准化改革以 提升竞争力的设想。 关键词： 肯德基，连锁，人力资源管理，分析，标准化 abstract this article analyses the kfc’s advanced ideas and methords in hrm on the basis of describing the hr plan， recruit， training， promote and performance management in kfc franchise stores． by using some related theories of hrm，the science of organizational behavior and physiology．as the result。 can see that hrm has been the important part of kfc’ core competence． we s further more．it gives some ideas in enhancing chinese companies’competence by standard reforming． key words：kfc，franchise，hrm，analysis，standard

目

录

1.绪论„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 1.1 研究目的 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

1.2 人力资源管理相关理论„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 1．2．1 人力资源管理哲学„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 1．2．2 人力资源管理相关原理 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6 2． 肯德
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ppt [管理学]范围管理计划
本章要点：本章要点： 11） ）明确项目目标并且可以描述； 明确项目目标并且可以描述； 22） ）掌握项目范围的含义； 掌握项目范围的含义； 33） ）掌握项目范围规划和范围定义的含义； 掌握项目范围
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ppt 管理学之计划工作1
计划工作的概念（2）狭义制定计划(2)狭义的计划工作是指管理者事先对未来应采取的行动所作的谋划和安排。8（二）内容WHATWHATWHYWHENWHOHOWWHERE9目的性主导性普遍性效率性二、计划
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pdf 管理学与人力资源管理
管理学与人力资源管理管理学与人力资源管理管理学与人力资源管理
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