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doc [经济/管理]物业管理公司5S管理
[经济/管理]物业管理公司5S管理

物业“5S 管”理方案 方案
为改善工作现场环境、提升工作效率、提升质量管理品质、营造良好的 企业文化氛围，特在办公场所推行“5S 管理”方法。现结合我公司实际情况， 制订具体管理要求 管理” “5S 管理”

“5S 管理”是一种比较优秀的质量管理方法，“5S 管理”的思路主要 针对企业中每一位员工的日常行为方面提出要求，倡导从小事做起，力求使每位 员工都养成事事“讲究”的习惯，从而达到提高整体工作质量的目的。 清理（Seiri）：把工作场所内不要的东西坚决清理掉。 整理(Seiton)：使工作场所内所有的物品保持整齐有序的状态，并进行必要 的标识。杜绝乱堆乱放、产品混淆、该找的东西找不到等无序现象的出现。 清洁(Seiso)：使工作环境及设备、仪器、工夹量具、材料等始终保持 清洁的状态。 维持(Seiketsu)：养成坚持的习惯，并辅以一定的监督检查措施。 素养(Shitshke)：树立讲文明、积极敬业的精神。如尊重别人、爱护公 物、遵守规则、有强烈的时间观念等。 企业推行 5S 管理，是指从上述五个方面进行整顿，训练员工，使得企业中 每个场所的环境、 每位员工的行为都能符合 5S 精神的要求。 管理的作用主要： 5S 保障品质、改进质量；提升效率、改善情绪 ；营造团队协作精神，创建良好企 业文化；
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doc jw5[求职/职场]公司档案管理制度
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价格： 10.00豆元 大小：161.0K页码：17页时间：2011-06-08浏览：0
doc 安全生产管理文件汇编ZG
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doc 4ts[经济/管理]公司薪酬管理制度
4ts[经济/管理]公司薪酬管理制度/>
公司薪酬管理制度<br /> 第一章 总则 第一条 目的和依据 为了制定适合市场化运作的分配体系，激发员工活力，共同分享发展所带来的收 益，把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，促进员工价值观念的归合，形成 留住人才和吸引人才的机制，推进 XX 院总体发展战略实现。依据中华人民共和 国有关法律、法规和集团公司的有关规定，制定本管理制度。 第二条 适用范围 本管理制度适用于公司全体员工，其他下属公司和单位可参照执行。 第三条 薪酬分配的依据 薪酬分配的依据是：岗位价值、能力和业绩。 第四条 薪酬设计的性质 薪酬设计的性质在于：薪酬改革重在结构调整，结合适当的总量调整，打破既有 工资体系的重新设计，对原工资实行封存式管理。 第五条 薪酬分配的基本原则 薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。 （一）竞争性原则：在薪酬结构调整的同时，根据市场薪资水平的调查，对于市 场水平差距较大的岗位薪酬水平有一定幅度的提高，使 XX 院的薪酬水平具有一 定的市场竞争力。 （二）激励性原则：打破工资刚性，增强工资的弹性，通过绩效考评，使员工的 收入与 XX 院业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性；另外，开放多条薪酬 通道，不同岗位的员工有<a name="page"></a>
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doc 公司合作协议范本W
公司合作协议范本W合作协议 甲方：法定代表人： 乙方： 法定代表人： 甲方：乙方地址： 地址法定代表： 法定代表: 签定地： 签定地： 签定时间： 签定时间 第二篇：运输公司LNG合作协议范本 390
价格： 10.00豆元 大小：32.0K页码：10页时间：2018-05-06浏览：0
doc w公司发展战略分析
w公司发展战略分析
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doc DOC-广州W酒店方案_图文
广州W酒店方案_图文
价格： 10.00豆元 大小：6.99M页码：64页时间：2017-05-08浏览：0
docx 微信公众号代运营方案
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价格： 10.00豆元 大小：14.7K页码：4页时间：2017-06-14浏览：1
doc 论微信代购的合同法适用&#46;doc
论微信代购的合同法适用.doc论微信代购的合同法适用.doc论微信代购的合同法适用.doc
价格： 10.00豆元 大小：24.5K页码：5页时间：2017-04-17浏览：0
doc 微信公众号代运营合同&#40;标准版&#41;
微信代运营合同合同编号： 法人代表：联系电话： 联系地址： 法人代表：联系电话：联系地址：甲乙双方经友好协商，本着互惠互利，并在遵守国家有关政策和法规的基础上就乙方为甲方进行微信公众号代运营事宜，达成
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