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doc 民营企业员工招聘渠道优化对策研究 文献综述
民营企业员工招聘渠道优化对策研究 文献综述
价格： 10.00豆元 大小：38.0K页码：15页时间：2017-09-02浏览：0
doc 八种常见招聘渠道分析
八种常见招聘渠道分析Sheet1 招聘渠道分析比较表 渠道类别 优势 劣势 整体分析及使用建议 网络招聘 企业网站 花费最少 点击率是关键 点击率不高的情况下可以作为一种守株待兔的方式,点击率较高人群
价格： 10.00豆元 大小：149.0K页码：4页时间：2017-04-23浏览：0
doc 招聘渠道创新及大型招聘会的策划组织
招聘渠道创新及大型招聘会的策划组织
价格： 10.00豆元 大小：159.0K页码：14页时间：2017-04-23浏览：0
doc 招聘渠道的选择 amp;方法
招聘渠道的选择&方法招聘渠道的选择和人员招募的方法 HR798 企业通过内部和外部两个渠道招募员工 内部招募：指通过内部晋升，工作调换，工作轮换，人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出
价格： 10.00豆元 大小：153.0K页码：9页时间：2017-04-23浏览：0
doc 年度招聘渠道汇总及分析
人员招聘是人力资源部工作一个重要的环节，在招聘过程中，2014年度公司主要的招聘渠道有内部推荐、网络招聘、校园招聘、现场招聘。针对各招聘渠道作出以下分析： 一、各招聘渠道优缺点分析 11月全国各地都有
价格： 10.00豆元 大小：23.0K页码：5页时间：2017-06-21浏览：0
doc 招聘渠道优劣势分析
1.内部招聘（形式：调动、晋升）；2.外部招聘。 （二）内部招聘的优缺点1.内部招聘优点 （1）候选人了解组织和工作的要求，适应较快；（2）激励性强，有利于员工内在积极性； （3）准确性高，有利于规避
价格： 10.00豆元 大小：21.0K页码：2页时间：2017-06-21浏览：0
doc 招聘渠道分析及开展计划
月份计划招聘318 人，期间由于人员离职，流失，后期增补招聘计划 日至16 日，复试通过人员 126人。6 22日至 30 日，复试通过人员 137 人。据此不完全数据，目前复试通过人员已经超过263
价格： 10.00豆元 大小：24.0K页码：5页时间：2017-06-21浏览：0
doc 浅析各种招聘渠道的效能
浅析各种招聘渠道的效能
价格： 10.00豆元 大小：27.5K页码：9页时间：2017-06-22浏览：0
doc 网络招聘渠道分析报告
套餐价格是1800/季度，其中包括的内容有《 周标准按钮+10周头条，80 个职位， 300 份简历下载。》 1、优势：智联招聘的优势在于现在，在国内人力市场上的知名度较高，找工作有百分之七十的人会选
价格： 10.00豆元 大小：21.5K页码：3页时间：2017-06-22浏览：0
doc 江津区求职、招聘渠道
江津区求职、招聘渠道
价格： 10.00豆元 大小：453.5K页码：3页时间：2017-05-06浏览：0

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