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doc 2016年人力资源管理师二级第五章课后习题答案(最新版)
2016年人力资源管理师二级课后习题 第五章 薪酬管理一、简述薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容： 【薪酬的概念】 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。包括 工资、福
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人力资源管理概论第三版课后习题及答案人力资源管理概论第三版课后习题及答案 第一章 人力资源与人力资源管理概述 1. 人力资源的含义是什么 从综合的角度讲 理活动。 2. 如何理解人力资源的数量和质量
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2015年5月人力资源管理师二级第一章课后习题答案(最新版)
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2014年11月人力资源管理师二级课后习题答案 第一章
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第一章2.谈谈 谈客谈谈系管理定谈的理解及谈谈。 CRM是代表谈盈利、收入和客谈谈意度而谈谈的企谈范谈 怎的商谈谈略。 谈略谈谈 CRM的定谈谈重点在于强谈 CRM是一谈商谈谈略而不是一套系谈，涉及的
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第三章培训与开发 1、简述员工培训计划与教学计划制定的程序和方法。 1）培训计划的制定程序： 培训需求分析：明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距；测评现有成绩，估计它与理想水平的差距。 工作岗位说
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二级人力资源管理师课后习题参考答案
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