搜索
我要上传豆丁书房

约有54062篇，以下是第 171 - 180篇
doc 薪酬管理考核办法
第一条为了更好地贯彻按劳分配、业绩优先、兼顾公平的分配原则，建立绩效挂钩、奖罚分明、岗变薪变、多劳多得、有效激励、薪酬向一线倾斜的分配机制，使员工的薪酬待遇与所担负的责任、工作业绩以及生产经营效益挂钩
价格： 10.00豆元 大小：114.0K页码：248页时间：2018-05-05浏览：0
doc 酒店绩效考核细则
酒店绩效考核细则
价格： 10.00豆元 大小：42.5K页码：48页时间：2018-05-05浏览：1
doc 绩效考核
绩效考核
价格： 10.00豆元 大小：29.0K页码：4页时间：2018-05-21浏览：0
doc 绩效考核方案
绩效考核方案考核,绩效,方案,绩效考核
价格： 10.00豆元 大小：827.0K页码：32页时间：2018-05-25浏览：0
doc 缩减操作考核内容
手术区消毒和铺巾【操作方法】 准备消毒用物，如皮肤上有较多油脂或胶布粘贴的残迹，可先用汽油或松节油拭去。传统方法是术者洗手后用 2％～3％碘酊涂擦皮肤三遍，待干后用 70％酒精消毒脱碘二遍。目前消毒方
价格： 10.00豆元 大小：122.0K页码：41页时间：2017-02-19浏览：0
doc 考核办法
考核办法第一章 第一条、为细化管理，根据公司的实际情况，使规章制度更具有可操作性，特制定本奖惩考核办法。第二条、奖励分为通报奖励、受委屈奖励、现金嘉奖、奖励考核分四中：惩罚分扣款、待岗、解聘、开除处分
价格： 10.00豆元 大小：185.0K页码：19页时间：2017-02-22浏览：1
doc 加油站管理考核细则
加油站管理考核细则
价格： 6.00豆元 大小：210.0K页码：33页时间：2017-02-23浏览：2
doc 2017年医疗质量管理工作考核标准
2017年医疗质量管理工作考核标准 （非手术科室 300 手术科室330 项目分值 基本要求 缺陷内容及扣分标准 扣分 得分 发现无资格医师独立值班每发生一次扣1分 发现无资格医师独立会诊每发生一次扣
价格： 10.00豆元 大小：1.08M页码：51页时间：2017-03-01浏览：0
doc 人事考核制度
人事考核制度一、人事考核的重点 在企业职工的职业生涯中，灵活地运用通过工作能力的开发，所培育出来的创造能力， 才是上班族真正的生活目标(个人目标的达成)，进而将此发扬光大，能使企业目标的达成获得良好的
价格： 10.00豆元 大小：181.0K页码：28页时间：2017-03-03浏览：0
doc 绩效考核
概念绩效考核[（performance examine）是一项系统工程。绩效考核的定义为：企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对
价格： 10.00豆元 大小：134.04K页码：24页时间：2017-03-05浏览：0

向豆丁求助：有没有考核?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券