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e化人力资源管理的三大优势
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联兴棋牌所谓电子化人力资源管理，或称E-HR，从狭义上说是指基于互联网的、高度自动化的人力资源管理工作，囊括了最核心的人力资源工作流程如招聘、薪酬管理、培训等。从广义上
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大小：25.0K页码：2页时间：2013-04-10浏览：0
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浅析无纸化办公下档案资源整合构建的策略
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摘要：随着科技的进一步发展，档案也向着电子档案演变，无纸化办公已经成为越来越适合当前社会发展了，于此同时无纸化办公对档案的资源构建整合起到了关键性的作用，同时信息化也成为了档案服战的主流趋势，这就要求我们必须重新建立一个科学、高效的档案管
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探讨企业人力资源管理的绿色化
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探讨企业人力资源管理的绿色化
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大小：23.0K页码：3页时间：2016-01-25浏览：0
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隐性知识显性化对人力资源管理的启示
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隐性知识显性化对人力资源管理的启示隐性知识显性化对人力资源管理的启示 内容摘要：知识经济时代，知识成为组织最为重要的资源。本文首先讨论了隐性知识的内涵、特征，然后分析了隐性知识显性化步骤的模型以及其中
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企业人力资源管理中的柔性化管理措施分析
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企业人力资源管理中的柔性化管理措施分析,人力资源管理案例分析,人力资源管理现状分析,人力资源管理分析,柔性管理,柔性管理法则,人力成本控制措施,人力资源部整改措施,柔性化管理,人力保证措施
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大小：14.5K页码：2页时间：2015-03-07浏览：1
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从人力资源管理角度提升组织战略柔性化的策略
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从人力资源管理角度提升组织战略柔性化的策略
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大小：17.0K页码：4页时间：2016-03-10浏览：0
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企业人力资源管理伦理化的困难与对策
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企业人力资源管理伦理化的困难与对策
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高科技企业中自助化的人力资源管理
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大小：26.5K页码：9页时间：2016-03-30浏览：0
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人力资源管理课程项目化的设计
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人力资源管理课程项目化的设计
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大小：23.0K页码：3页时间：2016-04-05浏览：0
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活性化组织中的人力资源管理
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活性化组织中的人力资源管理
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大小：28.0K页码：3页时间：2016-04-15浏览：0
向豆丁求助：有没有造纸黑液的资源化治理?
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