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ppt 招聘面试讲解
ContentsPage目试试2 面试 区与第二章素试模型及面试试试第三章面试的试程及技巧第四章3Transition Page试渡试3 •面试的定试及目的•面试的试去 概•面试官的素试要求4第一章
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ppt 员工招聘
SELECTINGRECRUITING 何谓招聘？其大体流程如何？为何招聘?何时招聘 有效的招聘工作对组织的重要意义 招聘的原则 招聘中的“4P”策略 确定招聘的途径 影响招聘活动的因素(见书自学)•
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ppt 招聘培训资料
SELECTINGRECRUITING SELECTING招聘途径 招聘途径内部招聘 内部招聘内部提拔横向调动轮岗重新雇佣或召回以前的雇员张贴海报人才储备来源方法招聘途径 招聘途径外部招聘 外部招聘推
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pptx 人员招聘
第一节人员招聘第二节人员甄选 牛牛文库文档分享是工作难找？还是人才难找？能力永远供不应求！ 牛牛文库文档分享 无论在经济繁荣和经济衰退时期，在美国的
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pptx 招聘技巧
主办：人力资源部主办：人力资源部 牛牛文库文档分享 牛牛文库文档分享选人错误（换人）的代价费用项目 占工资的百分比（％） 元新员工不足而导致的费用
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pptx 招聘流程
如何聘到适合企业发展的员工牛牛文库文档分享一、红旗轿车的市场定位 “官车”不是最好的，而是最适合的。 牛牛文库文档分享二、企业应在激烈的竞争中找准自
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pptx 招聘培训
第一章总述篇第二章 准备篇第三章 标准素养篇第四章 招聘渠道篇第五章 初试流程篇第六章 复试篇第七章 笔试篇第八章 决策录用篇第一，费用第二，时间第三，人员反复流失，影响正常工作连续性与保密性第四，引
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ppt 招聘培训
PAGE1PAGE 2招募 甄选 招聘管理 总论人事部门困境的自身原因人力资源职能的关系招聘的重要性招聘的目的人力资源规划导读PAGE 3传统人事部门不受重视的自身原因传统人事人员不熟悉企业业务，不能
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ppt 职位评估培训
大庆东昊佐佑顾问公司2003年7月28日大庆东昊职位评估简介职位评估简介大庆东昊 职位评估是量度公司内部 职位评估是量度公司内部职位相对价值 职位相对价值（相对 （相对重要性） 重要性）的评估方法。
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ppt 广告效果评估
上海大学广告学系：孔秀祥1效果调查之一效果调查之一方法篇教材第七、八章黄合水：《广告调研技巧》第五、六、九～十二章江波 曾振华：《广告效果测评》第三、四、五章上海大学广告学系：孔秀祥2效果调查的方法
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