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pdf 人力资源管理与企业竞争优势关系分析

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pdf 企业技术多元化战略与竞争优势关系

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pdf 基于母合优势理论的联想国际化战略研究

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1000KV特高压线路继电保护特殊问题的分析与研究
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pdf 人力资源管理赢取竞争优势-5

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pdf 基于竞争优势的战略性人力资源管理研究

基于竞争优势的战略性人力资源管理研究安徽财经大学管理学院　高佩华[摘要]战略性人力资源管理是企业竞争优势的源泉。战略性人力资源管理作为企业的核心部门,主要通过促进企业长期可持续发展来实现对经营战略的贡

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pdf 有效的人力资源管理战略-人力资源管理创造竞争优势

-【企业战略经典】有效的人力资源管理战略

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pdf 人力资源管理与企业竞争优势关系分析

2009年7月(总第 103期)　　　　　　　　　　　　　　　　　　大众商务PopularBusiness　　　　　　　　　　　　　　No. 2009(Cumulatively,NO. 103)人力资

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pdf 基于母合优势理论的联想国际化战略研究

基于母合优势理论的联想国际化战略研究
管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。管理职能职能是指“活动”、“行为”，也就是各种基本活动及其功能。最早是法国的亨利 · 法约尔提出的“五职能”说，后有“三功能派”、“四功能派”、“七功能派”等。总的来看，关于管理职能划分有：计划、组织、指挥、协调、控制、激励、人事、调集资源、沟通、决策、创新。我国从宏观上分为计划、组织、领导、控制四个方面。（一）计划职能指对未来的活动进行规定和安排。是管理的首要职能。在工作实施之前，预先拟定出具体内容和步骤，它包括预测（分析环境）、决策（制定决策）和制定计划（编制行动方案)（二）组织职能组织是指为了实现既定的目标，按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。L 是指为达到组织目标，对所必需的各种业务活动进行组合分类，授予各类业务主管人员必要职权，规定上下左右的协调关系。L 包括设置必要的机构，确定各种职能机构的职责范围，合理地选择和配备人员，规定各级领导的权力和责任，制订各项规章制度等1要处理好管理层次与管理宽度（直接管辖下属的人数）的关系。还应处理好正式组织与非正式组织的关系，对于后者应“避免对立，加以利用”(三）领导职能领导职能主要指在组织目标、结构确定的情况下，管理者如何引导组织成员去达到组织目标。将自己的想法通过他人实现的人(1）激励下属；（2）指导别人活动；（3）选择沟通的渠道；（ 4）解决成员的冲突。（四）控制职能就是按既定的目标和标准，对组织的各种活动进行监督、检查，及时纠正执行偏差，使工作能按照计划进行，或适当调整计划以确保计划目标的实现。控制是重要的，因为它是管理职能环节中最后的一环。

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pdf 运用人力资源管理以创造竞争优势的探讨

humanresource management createcompetitive advantages When-ChengPeng ProfessorDepartment BusinessAdm

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pdf 11创新人力资源管理打造企业比较优势

11 创新人力资源管理打造企业比较优势

价格： 11.00豆元大小：315.65K页码：5页时间：2010-04-21浏览：0