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约有191篇，以下是第 181 - 190篇
txt 人力资源管理中的风险管理
人力资源管理中的风险管理人力资源管理中的风险管理 2008-12-20 15:15:58 在进行人力资源管理时，我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作，而忽视了其中的风险管理问题。其实
价格： 10.00豆元 大小：36.85K页码：22页时间：2016-04-07浏览：0
txt 人力资源管理的10大密籍
人力资源是最宝贵的资源，是起决定作用的资源。人力资源工作的优劣直接影响企业的生存与发展。人力资源总监肩负着为公司实现战略目标，为员工创造丰盛人生的伟大使命。十全十美的人力资源总监，应该做好下列十项工作
价格： 10.00豆元 大小：41.5K页码：23页时间：2016-04-07浏览：0
txt 企业并购的人力资源整合细节
企业并购的人力资源整合细节诺贝尔经济学奖获得者乔治?斯蒂格勒曾经说过，没有一个美国大公司不是通过某种程度、某种形式的兼并成长起来的，几乎没有一家公司主要是靠内部扩张成长起来的！这一至理名言获得了许多企
价格： 4.00豆元 大小：9.04K页码：4页时间：2018-10-28浏览：0
txt 绩效管理是人力资源管理的中枢和关键
绩效管理是人力资源管理的中枢和关键现代人力资源管理理论将人力资源管理系统划分为九大独立的模块，这九大模块分别是：组织结构设计与管理、员工招聘与甄选、培训、员工素质管理、薪酬福利管理、绩效管理、劳资关系
价格： 2.00豆元 大小：4.3K页码：3页时间：2010-10-17浏览：0
txt 跨国公司的人力资源管理
跨国公司的人力资源管理
摘要：某些企业为了更加充分地利用国外的资源优势，就必须对其他国家实行直接投资，建立起独资企业或合资企业，这些业务范围在地理空间上超越一个国家的公司就被称为跨国公司。“人力资源”管理简言之就是对“人”的管理。随着国际经济一体化，人力资源管理...
价格： 10.00豆元 大小：11.66K页码：4页时间：2012-01-15浏览：1
txt 人力资源管理的三维空间
在过去的20世纪里，所有的经营者们其实是经历了下面三个流程：生产导向→市场导向→人力资源导向。福特公司的创始人亨利·福特在20 世纪前半叶大嚷：“生产的越多越好”&m
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txt 中小企业的人力资源管理
中小企业的人力资源管理下面从五个方面来讲述这个问题。 一、中小企业为什么要加强对人的管理 1、利己的需要 "理性人"。人们在社 10倍以上。 倡的"雷锋精神"乐。新时代的"损己利人"体现在"抗洪精神"
价格： 免费 大小：6.32K页码：3页时间：2014-02-18浏览：0
txt 人力资源管理绩效的作用
首页>KM数据库>人力资源管理>绩效考评>世界各国绩效考评系统>新加坡>概述 绩效评估的作用 作为改进工作的基础绩效评估的结果，可使员工明了自身的优点和缺点。有关工作优点，能增强员工工作的满足感和胜任
价格： 免费 大小：1.77K页码：2页时间：2010-06-27浏览：0
txt 人力资源管理_麦当劳的经营理念
都有各自特定的服功能，如交通运 功能就是旅客和 物的安全 店的基本服功能就是使 客得到生活、 的良好条件，眼是健康商就是使 适合自己的可保眼睛的眼 得到光学的知 安全性安全是人 基本需求，服要确保人
价格： 5.00豆元 大小：74.62K页码：20页时间：2013-12-06浏览：0
txt 基于素质模型的人力资源管理
基于胜任素质的人力资源管理系统2010 年12 月17 箱：miaohonghui2005@126.com人力资源的基本特征与重要性 人力资源的重要性 后期产业社会 人力资源产业社会 资本和技术 农耕
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向豆丁求助：有没有造纸黑液的资源化治理?

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