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人力资源管理学报
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个人强烈认同组织,愿意为组织努力及明确的希望继续成为组织中的一份子;而工作满 人力资源管理学报 63 足则指个人对工作特定构面的情感性反应.换言之,组织承诺强调的是员工与组织的关 系,包括组织目标与价值,范围较广;而工作满足较著重...
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人力资源管理学报
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构面为核心,所发展 的领导模式(洪春吉,民86);各学者并以此两构面发展评量工具,如Hemphill(1950)所建构的 领导...北方人较扮 演父执角色(君),南方人扮演大哥角色(亲),本省人扮演老师角色(师);国内主管较重 视「作之亲」角色,...
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人力资源管理学报
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基於此,在军中与 关系人间的亲近程度愈高(互动较紧密),各行动者间彼此建立强联带的关系,当有任何占缺机 会,较易提供给各强联带的关系人.在这种情况下,较易获得...
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井冈山学院学报编辑部规章制度
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广州航海高等专科学校学报是经国家新闻出版总署批准，广东省教育厅主管，由广州航海高等专科学校主办的综合性学术期刊。为实现学报编辑部内部管理的科学化、规范化，提高工作效率，提高学报质量，特制订以下规章制度
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2003年学报编辑部工作计划
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在学校党政的领导下，在编辑部全体同志的努力下，在校内外编委、作者和读者的热情支持下，学报三刊顺利地完成了04 年度工作计划。现总结如下： 在04 年度里，三刊坚持正确的办刊宗旨，坚持“双百”方针，没有
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人力资源管理学报
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人力资源管理学报
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恰与本构面之因素内容相符.Cronbach's α值为 0.776. 人力资源管理学报 119 因素六「精神鼓舞领导行为」∶本构面的...
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人力资源管理学报
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了解程度,以及根据回馈自我改善的可能性.根据期望理论(Vroom, 1964),个人的行动人力资源管理学报 97取决於努力与成果之间关连强弱的推测,当个人觉得努力付出可以得到...hrm.nsy
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人力资源管理学报
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后果.兹进一步将「组织政治知觉」与相关的管理理论整合如下: (一)期望理论(Expectancy theory) 工作动机的产生是依赖「工作绩效-报偿」间的联结程度而定,然而在政治...hrm.
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人力资源管理学报
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去探讨「主管领导型态」及「员工组织承诺」两行为变项与生产力之关系,并以员工人格特质为情境变项.以主管领导型态为原因变项,组织承诺为中介变项,员工生产力为结果...hrm.nsysu.edu.tw
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