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人力資源管理學報2002 秋季號 第二卷 第三期 PP 085-100 85 Relationshipamong Learning Resources Quality, Learning Satisf
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异,有采单一指标者,亦有采多元指标者,但均为 主观性的指标.经本研究统计,领导...谢佩鸳(民89) 除「交易」领导中之『赏罚不分』与组织公民行为呈显著负相关外,其余「转换」领导 中的『人际取向...
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挫 折感的工作,确非所有的人都是适合担任的;另一方面,也因为上述之个人风格特质,虽不易 应...引君入瓮法 0.44 0.60 0.41 0.50 0.52 2.10 0. 0802 哀兵死缠法 0.52 0.62 0.47 0.41 0.50 ...
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势中的价值及角色,了解人力资源执行的经济性结果,了解企业在产业间人力资源的差异,了 解人力资源功能在企业建构未来竞争力所扮演的角色;因此,企业在发展人力资源策略中,必 须开拓并结合本身的特性,才是持续性竞争优势之关键所在. 人力资源...
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个人强烈认同组织,愿意为组织努力及明确的希望继续成为组织中的一份子;而工作满 人力资源管理学报 63 足则指个人对工作特定构面的情感性反应.换言之,组织承诺强调的是员工与组织的关 系,包括组织目标与价值,范围较广;而工作满足较著重...
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构面为核心,所发展 的领导模式(洪春吉,民86);各学者并以此两构面发展评量工具,如Hemphill(1950)所建构的 领导...北方人较扮 演父执角色(君),南方人扮演大哥角色(亲),本省人扮演老师角色(师);国内主管较重 视「作之亲」角色,...
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基於此,在军中与 关系人间的亲近程度愈高(互动较紧密),各行动者间彼此建立强联带的关系,当有任何占缺机 会,较易提供给各强联带的关系人.在这种情况下,较易获得...
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恰与本构面之因素内容相符.Cronbach's α值为 0.776. 人力资源管理学报 119 因素六「精神鼓舞领导行为」∶本构面的...
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了解程度,以及根据回馈自我改善的可能性.根据期望理论(Vroom, 1964),个人的行动人力资源管理学报 97取决於努力与成果之间关连强弱的推测,当个人觉得努力付出可以得到...hrm.nsy
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