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公司
薪酬
管理制度-
薪酬
设计方案
公司薪酬管理制度公司薪酬
价格: 10.00豆元
大小:632.5K
页码:30页
时间:2012-10-01
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薪酬
管理
薪酬管理薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和。包括:工资、奖金、津贴、提成、分红、福利等。薪酬管理目的:1、保障员工基本生活,激励发挥员工能力,实现企业战略发展所需核心竞争力;2、
价格: 9.96豆元
大小:1.92M
页码:58页
时间:2017-04-04
浏览:1
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薪酬
管理
第五章薪酬管理薪酬管理概述 薪酬体系的规划与管理 薪酬体系的设计 战略性薪酬管理第五章薪酬管理开篇案例:某民营高技术企业的薪酬管理 开篇案例:某民营高技术企业的薪酬管理 X公司是一家小型高科技民营企业
价格: 10.00豆元
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页码:71页
时间:2018-07-30
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薪酬
管理
第7章薪酬管理HumanResource Management本章学习目标报酬、工资、薪酬、福利薪酬管理薪酬设计工资制度奖励制度 第7章 薪酬管理薪酬管理(compensation manageme
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大小:546.0K
页码:51页
时间:2018-03-31
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薪酬
管理
薪酬管理
价格: 10.00豆元
大小:176.0K
页码:47页
时间:2017-02-18
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薪酬
管理
薪酬管理
价格: 9.96豆元
大小:1.92M
页码:58页
时间:2017-02-22
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薪酬
管理
用友软件股仹有限公司平湘琴2012年8月31 日NC V6.1 人力资本管理(HCM)产品介绉——薪酬管理Yonyou Software Co.,Ltd.目录应用模型产品结构应用价值典型应用版本提升Y
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时间:2017-06-05
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薪酬
管理
国家职业资格培训高级企业人力资源管理师(薪酬福利管理)一、薪酬管理的目标1、求才保证薪酬在劳动力市场上具有竞争力,吸引优秀人才。2、留才 对员工的贡献给予相应的回报,激励、保留员工。3、激励员工改善绩
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大小:773.5K
页码:141页
时间:2017-09-10
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薪酬
管理
第一章薪酬管理 第一节 薪酬是什么 第二节薪酬管理是什么 第三节要避免的薪酬模式 第四节薪酬设计的原则 ...............................................1
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大小:612.0K
页码:93页
时间:2017-04-28
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薪酬
管理手册
第一章薪酬管理 第一节薪酬管理是什么 薪酬可以从两个方面来考虑:“薪”和“酬”。 薪,薪水,又称薪金、薪资,指个人获得的工资、奖金等金钱个人回报; 酬,报酬、报答、酬谢。可以用金钱、货币表示,也可以用
价格: 10.00豆元
大小:1.24M
页码:80页
时间:2018-01-02
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