-
doc
相关部门绩效考核表
-
-
数4分3分2分0分1是否能够立足全局，充分理解群体目标，把握各部门（职务）之间的关系，并且根据情况进行积极而妥善的合作。能够立足全局，通力协作能够立足全局，协作尚可不能立足全局，协作稍差协作很差2是否
-
价格：
2.00豆元
大小：37.5K页码：1页时间：2011-09-27浏览：1
-
doc
部门绩效考核管理办法8
-
-
部门绩效考核管理办法8管理,部门,绩效考核,绩效考评,绩效管理,管理部门,管理办法
-
价格：
10.00豆元
大小：226.5K页码：18页时间：2012-11-08浏览：0
-
doc
2011最新人力资源-部门绩效考核制度
-
-
2011 最新人力资源-部门绩效考核制度制度,部门,最新,2011,绩效考核,人力资源
-
价格：
10.00豆元
大小：1.35M页码：98页时间：2012-11-10浏览：0
-
doc
人力资源管理绩效考核酒店管理,餐饮部门考核表
-
-
人力资源管理绩效考核酒店管理,餐饮部门考核表考核,部门,餐饮,绩效考核,绩效考核表,酒店绩效,考核表,酒店餐饮,酒店管理,餐饮管理
-
价格：
10.00豆元
大小：746.0K页码：51页时间：2012-11-10浏览：0
-
doc
部门员工岗位绩效考核表
-
-
部门员工岗位绩效考核实用表单从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。
-
价格：
免费
大小：56.0K页码：3页时间：2010-04-20浏览：0
-
doc
部门经理绩效考核表
-
-
厦门戴纬润滑油有限公司部门经理月考核表 部门： 姓名： 考评员： 填表日期： 审核工作完成情况 领导 能力 10% 擅于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标 10 灵活运用部署顺利达成工作计划
-
价格：
免费
大小：83.5K页码：2页时间：2011-12-08浏览：0
-
doc
销售部门绩效考核
-
-
（3）完成工作任务的行为表现。（4）遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。 其中：当月行为表现合格者为0.6 分以上，行为表现良好者为 0.8 分以上，行为表现优秀者为满分1 分。如当月能有少数突出表
-
价格：
10.00豆元
大小：29.5K页码：13页时间：2016-11-02浏览：1
-
doc
工程部门绩效考核
-
-
18.4工程预算部经理绩效考核指标量表 KPI指标 考核期内部门工作计划完成率在%以上 考核期内部门工程成本降低率达%以上 考核期内工程预算方案一次性通过率达%以上 考核期内工程概算平均误差率控制在%
-
价格：
10.00豆元
大小：38.0K页码：40页时间：2017-05-09浏览：1
-
doc
市场销售部门的绩效考核方案
-
-
市场人员绩效考核方案一、考核原则 1.业绩考核（定量）+行为考核（定性）。 2.定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。 3.考核结果与员工收入挂钩。 二、考核标准 1.市场人员业绩考核标
-
价格：
10.00豆元
大小：458.0K页码：24页时间：2017-03-30浏览：0
-
doc
公司各部门绩效考核全套表格
-
-
高级职员考核表（考核对象：主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员） 姓名： 岗位名称： 总得分: 上级审核领导能力 15% 善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标 15 灵活运用部署顺利
-
价格：
4.00豆元
大小：426.0K页码：11页时间：2011-05-28浏览：1
向豆丁求助：有没有部门绩效?
加入企业工具会员
- 阅读无广告
- 免费文档下载
- 可复制文本
- 邮件提醒
- 专属客服
- 更多9项特权
立即开通，赠下载券
