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约有26篇，以下是第 11 - 20篇
txt 战略视角下的人力资源管理转型
战略视角下的人力资源管理转型人力资源部在企业中不希望自己单单作为一个后台支持而存在，但是人力资源部没创造较大的价值，尤其是对企业战略支撑作用和业务驱动没有到位，因此，国内很多大型企业的人力资源部门开始
价格： 5.00豆元 大小：2.55K页码：1页时间：2015-02-16浏览：1
txt 以企业视角解读《劳动合同法》
作者：日期：2014-07-16 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违
价格： 免费 大小：2.88K页码：2页时间：2014-08-22浏览：1
txt 以企业视角解读《劳动合同法》
作者：日期：2015-02-04 非全日制用工是一种国际用工惯例。在发达国家中，非全日制用工占就业总量的比例已超过20％。对于季节性、时间性强的工作岗位，非全日制用工形式不仅满足了企业的临时用工需求，
价格： 10.00豆元 大小：4.37K页码：3页时间：2015-05-25浏览：0
txt 员工与组织关系视角下的人力资源管理分析
经管视线员工与组织关系视角下的人力资源管理分析 于庆升河南省水利科学研究院 摘要：人力资源的管理实践是为了促进知识的有效共事，尤其对于我国经济转型的社会条件下．员工与组织的关系模式及组织支持与组织公民
价格： 1.00豆元 大小：9.62K页码：4页时间：2013-12-09浏览：0
txt 工效学视角下的企业人力资源管理.txt
工效学视角下的企业人力资源管理（三峡大学经济与管理学院 湖北 宜昌 443002） 【摘要】工效学总体的研究重点还是围绕人、机、环境三者之间的关系。尽管存在不同的工效学定义，但是其的本质依旧在于：工效
价格： 1.00豆元 大小：4.18K页码：2页时间：2017-11-12浏览：0
txt 基于创新视角下分析企业现金流量的优化管理
基于创新视角下分析企业现金流量的优化管理【摘要】企业现金流量的管理对企业的发展有着至关重要的作用，尤其在市场竞争不断激烈化的现阶段，企业竞争力提升的基础就在于对流动资金的管理上，这是企业生产运营活动的
价格： 7.20豆元 大小：6.82K页码：2页时间：2014-08-27浏览：0
txt 企业视角的人力资源管理专业人才培养研究
企业视角的人力资源管理专业人才培养研究［经济］ 摘要：本文通过对多家企业访谈获得的一手资料，总结了目前企业人力资源管理的现状和人力资源管理专业学生必备的素质，并在此基础上提出了高校人力资源管理专业人才
价格： 6.00豆元 大小：9.12K页码：4页时间：2011-05-30浏览：0
txt 站在知识管理新视角思考人力资源管理
知识管理是1986年在联合国国际劳工大会上被首次提出的，在随后的几十年里得到了飞速的发展。20 世纪 90 年代，知识管理的思想引入了中国，国内外都掀起了对知识管理的研究热潮。对知识管理与人力资源管理
价格： 10.00豆元 大小：23.77K页码：9页时间：2015-12-26浏览：0
txt 基于民间审计视角的企业风险管理薄弱环节研究.txt
基于民间审计视角的企业风险管理薄弱环节研究[摘要]民间审计是企业进行风险管理常用的一种审计手段，在监督企业经营活动上具有重要作用。但从民间审计视角出发，企业风险管理在内部和外部两方面都存在薄弱环节，为
价格： 1.00豆元 大小：6.72K页码：3页时间：2017-11-10浏览：1
txt 大数据视角下企业财务管理研究.txt
大数据视角下企业财务管理研究[摘要]大数据时代的来临，为企业的财务管理提供了强大的技术支持，同时也提供了大量的信息数据。企业通过优化财务管理信息设置，可以有效地对企业的管理人员进行安排，充分地推动企业
价格： 1.00豆元 大小：4.2K页码：2页时间：2017-11-10浏览：1

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