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约有26篇，以下是第 1 - 10篇
txt 以企业视角解读《劳动合同法》
月19日颁布实施的《劳动合同法实施细则》是有关实施《劳动合同法》的具体规定，细化并明确了《劳动合同法》实施中的具体问题，为企业在依法管理劳动关系的过程中提供了操作性较强的依据。本专题将继续详细解读《劳
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txt 交叉销售视角下企业多元化战略风险研究
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txt 以社会学视角看劳动合同法
以社会学视角看劳动合同法教育，建筑，合同，项目，工程，方案，设计，欢迎来主页搜索
价格： 4.88豆元 大小：6.87K页码：3页时间：2011-10-28浏览：2
txt 宽严相济视角下的检察工作
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rtf 以企业视角解读《劳动合同法》系列（10）劳动合同必备条款
2012最新文档-管理系列 (word 可编辑版) 《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者
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txt 基于组织公平视角的员工满意度
要：本文通过界定组织公平、员工满意度的概念，分析了组织公平对员工满意度的影响，最后得出结论，提出了管理方面的建议。关键词：互动公平 分配公平 满意度 一、研究背景 2008 年全球性的经济危机持续蔓延
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txt 新经济视角下的人力资源管理创新
新经济视角下的人力资源管理创新【摘要】新经济形势下，要求企业加强人才的创新管理，创新式的管理已成为今后企业管理的主要部分。企业人资管理应当摆脱以往传统管理模式的束缚，大胆创新管理模式和方法。笔者通过查
价格： 8.20豆元 大小：11.42K页码：3页时间：2014-08-30浏览：1
txt 战略视角下的人力资源管理转型
战略视角下的人力资源管理转型人力资源部在企业中不希望自己单单作为一个后台支持而存在，但是人力资源部没创造较大的价值，尤其是对企业战略支撑作用和业务驱动没有到位，因此，国内很多大型企业的人力资源部门开始
价格： 5.00豆元 大小：2.55K页码：1页时间：2015-02-16浏览：0
txt 以企业视角解读《劳动合同法》
作者：日期：2014-07-16 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违
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txt 以企业视角解读《劳动合同法》
作者：日期：2015-02-04 非全日制用工是一种国际用工惯例。在发达国家中，非全日制用工占就业总量的比例已超过20％。对于季节性、时间性强的工作岗位，非全日制用工形式不仅满足了企业的临时用工需求，
价格： 10.00豆元 大小：4.37K页码：3页时间：2015-05-25浏览：0

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