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pdf 设计部门绩效考核指标体系探讨
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pdf 部门绩效考核结果与员工利益
部门绩效考核结果与员工利益紧密挂钩的弊端一、案例及问题的提出 公司是某电信运营商的地市级分公司，在某管理顾问公司设计以KPI为核心的考核体 系基础上，建立了自己的KPI 考核体系。Z 公司组织架构的简
价格： 10.00豆元 大小：511.7K页码：5页时间：2016-11-11浏览：0
pdf 完善公共部门绩效考核的探索
词】公共部门绩效评估目标责任考核一、陕西省年度目标责任考核工作的总体评价随着公共行政改革的蓬勃开展，绩效评估作为一项有用的管理工具在公共管理中受到广泛研究和应用。陕西省从2007年开始实行的年度目标责
价格： 9.00豆元 大小：388.18K页码：8页时间：2016-09-01浏览：1
pdf 完善公共部门绩效考核的探索
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价格： 9.00豆元 大小：480.88K页码：8页时间：2016-09-05浏览：0
pdf 设计部门绩效考核指标体系探讨
页设计部门绩效考核指标体系探讨[摘要]本文从明确设计部门绩效考核指标的原则、考核指标的来源、内容、指标权重等四个方面为切入点通过具体事例探明设计部门绩效考核指标体系。 　　[关键词] 原则 来源 内容
价格： 9.00豆元 大小：474.16K页码：8页时间：2016-08-30浏览：0
pdf 人力资源-部门绩效考核制度(DOC96页)
人力资源-部门绩效考核制度(DOC 96页)——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
价格： 5.00豆元 大小：5.51M页码：96页时间：2011-10-26浏览：0
pdf 财务管理部部门绩效考核方案(试行)
财务管理部部门绩效考核方案(试行)
价格： 4.00豆元 大小：70.45K页码：3页时间：2011-11-01浏览：1
pdf 平衡记分卡理论在我国公共部门个人绩效考核中的应用研究
同济大学经济与管理学院硕士学位论文平衡记分卡理论在我国公共部门个人绩效考核中的应用研究姓名：陈琦申请学位级别：硕士专业：公共管理指导教师：闫淑敏20071101摘要摘要从管理学的角度看，绩效是组织期望
价格： 10.00豆元 大小：3.05M页码：69页时间：2011-12-10浏览：0
pdf 酒店部门经理绩效考核制度.doc
一总则1、为提升经理人员的工作绩效，提高酒店的整体运行效率，促进酒店持续快速发展，特制定本制度。2、通过对经理人员的工作业绩、工作能力、工作态度进行客观评价，为酒店经理人员薪酬管理提供有效依据， 激励
价格： 10.00豆元 大小：921.78K页码：7页时间：2021-02-01浏览：0
pdf 编辑部门绩效考核方案的制订与细节
，结合出版社行业特点和出版社员工绩效特征，初步阐释出版社编辑部门绩效考核指标的选取，在一些细节的考量上力求绩效考核方案更具操作陛，从而减少出版社编辑部门绩效考核方案常有的矛盾。一、平衡计分卡理论中的“
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