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doc 劳动合同法考点
（1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同的终止时间的劳动合同。（2）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以下情形劳动者可以提出订立、续订无固定期限劳动合
价格： 10.00豆元 大小：36.5K页码：18页时间：2016-08-13浏览：0
doc 劳动合同法考点
【基本‎原则】‎订立劳动‎合同法，‎应当遵循‎合法、公‎平、平等‎自愿、协‎商一致、‎ 诚实信用‎的原则。‎ 【用‎人单位不‎得扣押劳‎动者证件‎和要求提‎供担保】‎用人单‎位招用劳‎动者， ‎不得扣
价格： 10.00豆元 大小：75.5K页码：13页时间：2017-07-16浏览：0
doc 人力资源管理重要考点复习
第一章人力资源规划第一节 企业组织结构设计与变革 第一单元企业组织结构设计 一、组织结构设计的基本理论 组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架 (一)组织设计理论的内涵 1．组织理论与组织设计理
价格： 6.00豆元 大小：729.0K页码：114页时间：2011-10-09浏览：0
doc 财务管理制度考点汇总
计后才可借出。份工作交接管理制度考点1: 工作日的，必计把自己分管工作计计计部主任个批准同意，移交指定 计人计代管，代管人计计履行计计，把代管期计的重大事计 会必计计计在案，待委托人回计计，交待 清计
价格： 10.00豆元 大小：316.5K页码：30页时间：2015-01-18浏览：0
pdf 00147-人力资源管理核心考点汇总
00147-人力资源管理（一）第一章人力资源管理导论一、人力资源及相关概念[单选]人力资源是指一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和。[单选]人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系
价格： 6.60豆元 大小：881.05K页码：49页时间：2020-04-10浏览：0
doc 人力资源管理助理师考点汇总
人力资源管理助理师知识汇总第一章 人力资源规划 第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析 一、人力资源规划的概念 （一）人力资源规划 1、广义：企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计
价格： 10.00豆元 大小：397.5K页码：58页时间：2011-03-16浏览：0
doc 人力资源管理考点
人力资源的特性：能动性，时效性，再生性，社会性，消费性第二章 1、人力资源管理的含义：人力资源管理包括宏观人力资源管理和微观人力资源管理。宏观人力资源管理是对一个国家和地区的人力资源实施的管理；微观人
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doc 国际商务管理学总结高频考点
评价有利的市场机会和不利的市场风险，作出相应决策并加以实施的一系列管理过程；2管理过程在项目上大同小异。；3 管理过程的目的都是取得利润或经济效益。 不同点：一从事国际商务活动要比从事国内商务活动困难
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doc 《劳动合同法》重要考点详解
司法考试的一个好论坛，资料下载，结交考友HYPERLINK "" 中华人民共和国劳动合同法　　目
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doc 三级人力资源管理师考点总结
三级人力资源管理师基础和操作考点总结基础知识部分复习资料汇总 一、劳动经济学 劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。 劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、本质表
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