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中国移动江门分公司人力资源管理
问题
研究
近年来,国内电信市场已分阶段地逐步开放,外资将逐渐涉足中国电信市场,
中国电信业将面临一场新的革命。由于国内的人力资源成本相对国外低很多,外
资进入中国以后,将大力推进人才的本地化战略,那些具有较高的业务水平和丰
富工作经验的经营管理人才、技术人才及高级技能人才,必将成为国外大公司猎
头的主要目标。因此,电信企业建立留住优秀人才的管理机制,避免企业人才的
流失及提高员工的整体素质是企业在竞争中能否取胜的关键因素。
本文研究的目的是企业在建立了一套绩效管理体系后,如何结合企业经营的
具体环境和员工的实际,使各级管理者在使用绩效管理这个工具时更加到位,避
免产生只重形式而忽略实效的现象,最终创造一种既满足员工个人需要,又与企
业管理目标相互统一的,能最大限度激励员工士气的经营环境。
,
本文采用案例分析方法,选取江门地区最大的移动通信运营商——中国移动
江门分公司(以下文中简称“江门移动”)为主要分析对象,结合江门移动人
力资源管理的现状和存在的一些问题,运用人力资源管理的理论,从绩效管理所
需要具备的前提条件入手,结合组织设计、职位分析等管理工具,研究绩效管理
实施中的具体问题,探讨基于员工的职业发展和薪酬设计的绩效管理对策,以期
调动全员积极性并发挥各职位优势提高公司绩效,创造股东价值。
本文分三部分写,首先介绍本文的选题背景、研究意义,国内外研究现状
和发展趋势以及分析方法、论文结构等。第二章对案例主体一江门移动的发展
历史、公司现状,人力资源状况和人力资源管理现存的问题作了说明。第三章应
用人力资源管理的理论对江门移动存在的问题进行深入分析,并提出了相应的解
决对策,同时提出构建战略性人力资源管理的四大机制和引入“工时池”的管理
模式,最后还在本人所管辖的一个部门作了实验试点。
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企业所得税纳税筹划
问题
研究
同等学力人员硕士学位论文论文题目 企业所得税纳税筹划问题研究 研究生姓名 论文提交日期2013 企业所得税纳税筹划问题研究中文摘要 企业所得税纳税筹划问题研究中文摘要 纳税筹划是指在不违反法律、法规的
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劳动合同法律
问题
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劳动合同法热点
问题
一、协商解除劳动合同(一)预告解除(无其他限制) 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(二)用人单位依照本法第
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供应商发展
问题
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个人所得税
问题
根据《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发[1999]58号)第二条规定,企业采用报销私家车燃油费等方式向职工发放交通补贴的行为,扣除一定标准的 ...
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《劳动合同法
问题
答疑》
合易HR经理人俱乐部总第13期活动:《劳动合同法答疑》在线分享资料2009年3月26日下午15:00—17:00 合易HR经理人俱乐部 QQ群Z群的在线分享整理资料。主讲老师:周霞律师讲师介绍:周霞,
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企业所得税
问题
解答
答:属应当作为其他长期待摊费用的支出,自支出发生月份的次月起,分期摊销,摊销年限不得低于3年。如果装修后使用不满三年的,剩余未摊销完的金额可以在拆除当月一次性扣除。 文件依据:中华人民共和国主席令[2
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时间:2010-02-27
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人力资源管理
问题
分析报告
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工程
问题
工程问题【一星级题】 .一块田,用两台拖拉机来耕,甲拖拉机每小时耕这块田的112,乙拖拉机每小时耕这块田的11 0,两台拖拉机合耕,1 小时耕这块田的 ,两台拖拉机4 小时可耕这块田的 小时可加工这批
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时间:2023-11-02
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