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国有施工企业人力资源管理现状及对策
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北京交通大学硕士学位论文国有施工企业人力资源管理现状及对策姓名：张志宏申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：袁伦渠20061101中文摘要摘要：在彼得德鲁克教授提出“人力资源”概念己逾半个世纪的今
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浅析国有企业改革在人力资源管理中存在的问题及对策
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期在这里，人力资本获得体系大体上涉及到招聘、人力资本池与交流机制几部分内容。具体来说，国企能够通过若干有效的途径来录用合格职工，包括外部招聘、内部推荐和交流等手段，业务经理还能够利用面试的渠道来选用职
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国有企业人力资源管理中存在的问题及对策
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国有企业人力资源管理中存在的问题及对策 ...
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国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究
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大型国有企业人力资源管理存在的问题及对策
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大型国有企业人力资源管理存在的问题及对策
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国有企业中人力资源管理面临的问题及对策
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新形势下国有企业人力资源管理存在的问题及对策
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源企业改革与管理2016年5月上摘 要：随着经济的发展，社会不断向前推进，我国企业发展进入了新阶段，尤其是作为我国经济发展的重要动力——国有企业。随着信息技术的发展，很多企业管理已步入信息化阶段，特别
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浅析当前国有煤炭企业人力资源管理存在的问题及对策
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现代经济信息104浅析当前国有煤炭企业人力资源管理存在的问题及对策王春燕江苏省沛县大屯煤电公司徐庄煤矿人力资源科摘要：现代企业管理的重心已经由物资资源管理转向人力资源管理，人才资源成为关键性要素，也成
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国有电力施工企业人力资源管理的现状、问题及对策
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国有企业中人力资源管理面临的问题及对策
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向豆丁求助：有没有国有企业绩效考核的常见问题及对策?
