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pdf 高级人力资源管理师（一级）新教材课后习题答案－第三章培训与开发
湖南新东方教育培训中心考试培训网 0731－84165117 高级人力资源管理师（一级）新教材课后习题答案－第三章 培训与开发 湖南新东方教育培训中心 湖南新东方教育培训中
价格： 4.00豆元 大小：3.08M页码：8页时间：2011-04-07浏览：2
pdf 2015年人力资源管理师二级第三章课后习题答案
月份人力资源管理师二级课后习题第三章培训与开发一、简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法【员工培训规划概念】作为企业人力资源开发的重要组成部分，员工
价格： 10.00豆元 大小：447.89K页码：8页时间：2016-11-07浏览：0
pdf 人力资源规划二级小抄重排课后习题答案
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价格： 8.90豆元 大小：214.69K页码：6页时间：2012-01-09浏览：0
pdf 人力资源管理师三级课后习题答案汇总(第三版)
人力管理师三级课后习题答案汇总1.简述人力资源规划的内容以及与组织规划的关系答: 人力资源管理规划的内容1. 战略规划 2.组织规划 人员规划(对企业人员的整体规划 5.费用规划 人力资源规划与组织规
价格： 10.00豆元 大小：92.14K页码：13页时间：2019-04-11浏览：1
pdf 人力资源管理_课后习题及参考答案1
第一章一、名词解释 人力资源 人力资源管理人力资源外包 二、选择题 1．影响人力资源质量的主要因素是（ A．正规教育B．非正式教育 C．营养 D．遗传 2．人力资源的两重性是指（ A．生产与消费属性B
价格： 0.20豆元 大小：88.91K页码：2页时间：2010-08-16浏览：0
pdf 人力资源管理_课后习题及参考答案2
第二章一、名词解释 人力资本 人力资本外生性 二、选择题 1．人性假设下有很多理论，如X、Y、超Y、Z、W理论，其中适合主权人假设的是（ ）理论。 A．Z B．Y C．X D．W 2．人性假设下有很多
价格： 0.20豆元 大小：70.72K页码：2页时间：2010-08-16浏览：0
pdf 人力资源管理_课后习题及参考答案6
第六章员工培训与开发 选择题 1、分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（ ）层次的分析。 A、战略 B、组织 C、需求 D、在职 ）是现代
价格： 4.00豆元 大小：185.44K页码：6页时间：2010-08-16浏览：0
pdf 人力资源管理_课后习题及参考答案9
第九章：员工关系管理一、选择题 1、冲突的形式不包括 A、罢工B、抵制 C、辞职 D、请假 2、心理契约不包括以下哪个方面 A、企业需求B、企业激励方式 C、员工自我定位 D、相应的工作行为 3、劳动
价格： 4.00豆元 大小：152.91K页码：5页时间：2010-08-16浏览：0
pdf 人力资源管理_课后习题及参考答案10
第十章人力资源管理研究 一、选择题： 1.对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜（B） A.访谈法 B.观察法C.问卷法 D.写实法 2.人工成本中最大的支出是（D） A.培训费用 B.津贴C.福
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pdf 高级人力资源管理师（一级）新教材课后习题答案－第四章绩效管理
高级人力资源管理师（一级）新教材课后习题答案－第四章绩效管理 湖南新东方教育培训中心
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