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pdf [经济/管理]人力资源管理流程1
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人力资源开发与管理流程<br /> 一 . 明确人力资源开发与管理的目标是制订流程的依据 •<br /> • • • • • 根据组织架构、工作分析、岗位手册确定公司对人力资源的整体需求状况及 具体岗位的需求状况 准确描述和认识公司日前人力资源的状况,及与上述需求状况的差距及问题 通过新员工的招聘(进入)和老员工的退出(淘汰)使人力资源状况得到改 良 通过现有员工的培训、流动、转岗,使人力资源状况与需求相一致 通过考核、激励机制使每个人的能力和潜力得以发挥,改进工作绩效 通过人力资源计划、人力资源档案和个人职业发展计划,使人力资源管理具 有长期性<br />
二、人力资源开发与管理程序<br /> 一阶段:确定人力资源战 略与规划 二阶段:员工招聘与录用 三阶段:职前教育与培训 四阶段:绩效考核与激励 五阶段:员工职业发展与 人力资源分析评 价<br /> 个人职业发 展与HR评价 招聘与录 用 HR战略与 计划<br />
该程序是一个周而复始的循环<br />
绩效考核与 激励<br />
职业教育与 培训<br />
人力资源管理流程<br /> 确定人力 资源战略 与计划<br /> 主要 体战略对人 活动<br />
员工招 聘与录 用<br /> 根据人力资源 战略与计划确 定年度的招聘 计划 员工招聘的具 体实施 员工录用 员工招聘计 划 符合要求的 新员工<br />
职业教育与 员工培训<br />
绩效考 核与激 励<br />
员工职业<a name="page"></a>
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价格: 10.00豆元 大小:185.67K页码:10页时间:2011-11-18浏览:1
pdf [经济/管理]人力资源管理流程3
9do[经济/管理]人力资源管理流程3/>
第二步:各部门一级的特定培训<br /> 程序 1 任务 介绍各部门的情况及 培训 执行/参与人 直线部门负责人 如何操作 由直线领导对 本部门的新员 工介绍部门的 功能,新员工 的工作职责, 工作地点,安 全规定,工作 流程等 时间安排 新员工报到一 周内<br />
第三步:新员工座谈会<br /> 程序 1 任务 召开座谈会 执行/参与人 直线部门负责人 HR经理 如何操作 各部门或公司 整体召开新员 工座谈会,听 取新员工的建 议、想法,回 答他们的疑问 等 时间安排 报到一周内<br />
第四步:对职前教育的控制与评价<br /> 程序 1 任务 对职前教育的直线跟 踪 执行/参与人 直线领导人 如何操作 直线经理在新 员工工作第一 天和第一周后 与其面谈,听 取他们的工作 感受和对职前 教育作用的看 法 在工作一个月后, 与新员工代表进行 座谈,或对全体新 员工进行问卷调查 在上述跟踪与 评价的基础 上,撰写职业 教育评价报 告,提出改进 建议 时间安排 开始工作一周 内<br />
2<br />
对职前教育的全面跟 踪与评价<br />
人力资源经理 HR 总经理<br />
开始工作一月 内<br />
3<br />
对职前教育的评价与 改进<br />
人力资源经理<br />
每年3月<br />
对职前教育效果进行问卷调查的主要内容<br /> 一、职前教育活动是否适当,是否使员工得到了关于公司的正确印象 A. 适当 B. 比较适当 C. 不适当 D. 完全不适当<br />
二、<a name="page"></a>
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价格: 10.00豆元 大小:130.93K页码:10页时间:2011-10-14浏览:0
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