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招标代理机构业务
部门绩效
考核办法优化设计—以B公司为例
经济全球化给企业提供了广阔的发展空间和前所未有的发展机遇,同时也带来了更加激烈的市场竞争。多数企业都意识到建立自身发展战略的重要性,但在轰轰烈烈的战略制定之后,能够真正实施好既定战略的企业却是少数。战
价格: 9.60豆元
大小:661.62K
页码:66页
时间:2013-05-27
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职能
部门绩效
考核实施
职能部门绩效考核实施细则考核范围包括:综合办公室、人力资源部、财务管理部、工程管理部、经营开发部、总工程师室、造价管理部。 分为季度考核和年终考核。 1.1 季度考核 1.1.1 考核指标和考核形式
价格: 10.00豆元
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页码:22页
时间:2016-04-21
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管理
部门绩效
考核指标
管理部门绩效考核指标
价格: 10.00豆元
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页码:53页
时间:2012-01-24
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各
部门绩效
考核
办公室主任绩效考核指标一、工作完成情况30 分1、能够及时完成董事会下达的各项任务; 10分2、对工作中出现的问题能够积极解决、及时反馈; 10分3、对日常工作能够做出合理有效的计划安排; 10分二、
价格: 9.00豆元
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页码:15页
时间:2016-08-21
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部门绩效
考核管理办法修改后
leadingrole technology.We have placed overalldevelopment technologyinnovation Location developtechno
价格: 10.00豆元
大小:1.41M
页码:70页
时间:2016-10-21
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X行苏州分行经营
部门绩效
考核方案设计
硕士专业学位论文论文题目 20125210017研究生姓名 人力资源论文提交日期 2015 行苏州分行经营部门绩效考核方案设计中文摘要 行苏州分行经营部门绩效考核方案设计中文摘要 在经济全球化日益发展
价格: 10.00豆元
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页码:64页
时间:2015-12-22
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基于KPI的企业人力资源管理
部门绩效
指标设计
IIIAbstractAswe all know, human resources increasingly become primaryresource; andhuman resource man
价格: 10.00豆元
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页码:40页
时间:2019-02-13
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hc公司销售
部门绩效
考核研究
摘要销售工作是大多数企业经营工作的重点,销售部门的绩效与企业的绩效息息相关。因此,为销售部门设计一套科学的绩效考核方案是许多企业绩效管理工作的重要课题。由于销售人员面对的市场复杂多样,工作内容涵盖面广
价格: 15.00豆元
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页码:62页
时间:2019-02-21
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管理
部门绩效
考核指标
管理部门绩效考核指标
价格: 10.00豆元
大小:5.9M
页码:52页
时间:2012-04-09
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永通电子科技有限公司销售
部门绩效
考核研究
业:学员姓名:导师姓名:工商管理邢建新郭俊华学员签名:导师签名:唧始喇呷捅要中国3G通讯网络的开通,给诸多企业带来了商机,也使企业间的竞争日趋激烈。企业间的竞争,不仅表现在对市场份额的争夺,同时表现为
价格: 8.98豆元
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页码:68页
时间:2011-02-23
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