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KPI绩效
管理
实战训练
04掌握KPI 评方法02掌握KPI 、方法步03 掌握KPI 后的管理、与改善技巧05 掌握运用KPI 评评评评 工技巧01评评 理解常用效管理工具的应用范畴评 程收益 ContentsPage04
价格: 10.00豆元
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时间:2017-03-08
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ppt
以
KPI
为
核
心的
绩效
管理
以KPI为核心的绩效管理目录第1章 绩管理中的十大核心问题………………………(1)第2章 绩效管理体系介绍………………………………(13)第3章指标体系的建立与KPI的选择…… ……………(39)第1
价格: 8.00豆元
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页码:160页
时间:2019-04-23
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ppt
绩效
管理
KPI
讲解
第六讲关键绩效指标KPI••二、KPI的来源• 三、KPI的制订KPI(关键业绩指标)是推动公司价值创造的驱动因素关键业绩指标是……1、对公司战略目标的分解,并随公司战略的演化而不断修正2、是能有效反
价格: 10.00豆元
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页码:31页
时间:2017-03-26
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KPI
设定与
绩效
管理
KPI设定与绩效管理KPI与绩效管理系统组织愿景核心价值观主要绩效指标经营策略个人目标/行动计划绩效追踪/指导回馈绩效提升/发展计划不定期绩效评核/定期评核组织发展薪资架构职位说明书职级系统训练计划/
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页码:47页
时间:2018-02-07
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绩效
奖金
管理办法
2018-7-3第1页•项目概述和回顾• 绩效奖金管理办法• 员工职业发展系统• 人力资源部管理流程• 计件工人管理办法• 通过绩效管理,加强中联重科综合竞争力今日议程2018-7-3第2页项目进度:
价格: 10.00豆元
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页码:84页
时间:2018-07-03
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ppt
人力资源
管理
绩效考核
[经济学]人力资源管理 绩效考核
第五章
绩效考核
主讲人:刘智强 华中科技大学管理学院
email: zqliu@hust.edu
主要内容:
第1节 概述
第2节 绩效考核体系设计
第3节 绩效考核技术
第4节 绩效考核应用讲解
第1节 绩效考核概述
本节要点:
绩效考核在人力资源管理中的地位 绩效考核的涵义及相关概念
一、绩效考核在人力资源管理中的地位
绩效考核的必要性
没有考核行不行?
绩效考核就像安全带,虽然有用,但都不喜欢
结果:80%的企业绩效考核没有 正常发挥作用; 但超过80%的企业都有绩效考核
绩效考核的困难性
绩效考核永远达不到尽善尽美
绩效考核对于企业的意义
讨论
必要性+困难性=意义
二、绩效考核的涵义及相关概念
什么是绩效
−
管理学的角度,绩效是组织期望的结果,是组 织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输 出。 完整地说,绩效是指工作主体在一定时期和条 件下,完成某一项或多项任务所取得的业绩、 成效、效果、效率和效益。 绩效包括个人绩效、团队绩效和组织绩效
−
−
讨 论
绩效应不应该包括表现过程?请举一个实例。
绩效概念的新发展
综合定义: 绩效就是工作结果或表现过程。
什么是绩效考核
绩效考核:也称绩效评价,perform
价格: 10.00豆元
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页码:197页
时间:2012-11-05
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员工
绩效考核管理
P
P
T模版
AtmosphericBusinessPlan Startup Plan PPT Template, Complete Framework汇报:某某部门:营销部日期:2018711目 录01 绩效考核
价格: 10.00豆元
大小:11.7M
页码:34页
时间:2017-10-06
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ppt
5S
管理
及
绩效考核
办法
5S4S整理(SEIRI)整顿(SEITON)清扫(SEISO)清洁(SETKETSU)素养(SHITSUKE)考核方式结果考核过程考核5S管理盈利提升45%毛利达到30%绩效提成提升员工工作效率,增
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页码:27页
时间:2012-03-16
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ppt
绩效考核管理办法
.
p
p
t
绩效考核管理办法.ppt绩效考核管理办法.ppt绩效考核管理办法.ppt
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大小:5.04M
页码:67页
时间:2017-03-25
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工厂员工
绩效考核管理办法
工厂员工绩效考核管理办法工厂员工绩效考核管理办法工厂员工绩效考核管理办法
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页码:33页
时间:2024-05-24
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