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xls KPI绩效考核表92318
填表日期2012-12-3所在部门 销售部 入司日期 2012-9-9考核区间考核标准以及分数考核项目考核得分自我考核 权重 备注10.0 10%10.0 10%8.0 8%10.0 10%10.0
价格: 10.00豆元 大小:19.01K页码:2页时间:2014-07-04浏览:0
xls 公司员工绩效考核表(KPI考核用)
被考核人个人编号 填表日期所在部门 入司日期考核区间考核标准以及分数考核项目考核得分自我考核 权重 备注10%10%8%10%10%10%9%9%8%8%8%合计 0.0 0.0 0.0 100% —
价格: 10.00豆元 大小:37.0K页码:2页时间:2015-07-06浏览:1
xls 补充绩效考核KPI考核0704
考核部门考核人员 被考核对象 考核内容 满分 评分值 参考依据市场策划部 kelly 运营部全体客户满意度 客户投诉(包括邮件,微信,电话投诉等) 30工作任务 20工作任务 20配合能力 与市场部门
价格: 1.00豆元 大小:32.0K页码:2页时间:2018-01-23浏览:1
xls KPI绩效考核表52407
个人编号填表日期所在部门 配送部 入司日期考核区间考核标准以及分数考核项目考核得分自我考核权重 备注10%10%8%10%10%10%9%9%8%8%8%合计 0.0 0.0 0.0 100% ——1
价格: 10.00豆元 大小:61.0K页码:5页时间:2015-09-07浏览:0
xls 管理会计考核指标、KPI指标库(绩效考核
序号KPI 信息来源 考核目的 计算方式 权重 得分1 领料准确性 加强物料加工管理,推行标准化3是否漏冲孔 指加工物料过程中漏冲压线孔质检记录4 质检记录、车间主任反馈5合理化建议 软性指标评分表四
价格: 3.00豆元 大小:42.0K页码:4页时间:2011-02-24浏览:0
xlsx 管理部门绩效考核管理办法
本着激励适岗、适企、积极向上型人才,特制订财务部内部员工激励办法。而本办法的制定又是一个反复修订的过程,希望本部门的员工都能积极参与进来。2、适用范围:3、内容:3.1、岗位月度绩效考核办法:包括财务
价格: 4.00豆元 大小:42.91K页码:6页时间:2017-08-27浏览:0
xls KRA KPI - 人事(最强绩效考核指标管理)
2011,咨鼎管理顾问股份有限公司,此资料仅提供实联化工江苏有限公司内部使用。1绩效展开功能项目 定义/说明绩效目标V经理 课长 主办HR 人力资源管理人事费用控制率 95%95% 95%招募达成率
价格: 10.00豆元 大小:88.0K页码:3页时间:2018-10-27浏览:4
xls [经济/管理]某国际集团KPI绩效考核表全套
v35[经济/管理]某国际集团KPI绩效考核表全套

永和豆浆国际连锁事业- 永和豆浆国际连锁事业-天津永和食品有限公司
KPI绩效考核表 KPI绩效考核表 商品部(中厨) 商品部(中厨)
员工姓名 员工编号 指标类型 具体评价指标 总体销售达成及利润控制(新店+老店) 目标量 说明 刘昊

主管/ 主管/部门经理
职位名称 评价日期 权重 25+25% 自评分数 考评分数 商品部经理

工作绩效(50%)

保证采购供货及时和质量稳定 总体成本控制 小计 最终得分

未有严重问题次数 目标量

20% 30% 100 100

董事长签核

副总/总监签核

主管签核

本人签字

月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 TOTAL

SALES TURNOVER 销售目标 87+0 77+0 77+16 77+16 87+16 77+20 77+20 77+20 87+20 77+24 77+24 87+24 1164

2009年1-12月份目标量 成本控制目标 69.6 61.6 74.4 74.4 82.4 77.6 77.6 77.6 85.6 80.8 80.8 88.8 931.2

实际达成(目标及利润)<a name="page"></a>
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价格: 10.00豆元 大小:199.0K页码:22页时间:2011-12-02浏览:4
xls 管理人员KPI绩效考核
管理人员KPI绩效考核表,管理人员kpi考核表,管理人员绩效考核表,管理人员考核表,中层管理人员考核表,管理人员业绩考核表,管理人员责任制考核表,管理人员转正考核表,kpi绩效考核表,销售kpi绩效考核表
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xls KPI绩效考核
被考核人个人编号 填表日期所在部门 入司日期考核区间考核标准以及分数 考核项目考核得分自我考核 权重 备注10%10%8%10%10%10%9%9%8%8%8%合计 0.0 0.0 0.0 100%
价格: 8.00豆元 大小:38.0K页码:1页时间:2019-01-03浏览:0

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