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第一部分生产部门绩效考核 1. 月度考核 1.1 考核内容：任务绩效 1.2 考核工具：部门使用部门月度绩效计分卡；部门负责人的绩效等于部门绩效，不使用考核工具；员工月度绩效计分卡；其它支持人员使用员
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编号：WZ-F-J-18-7（2013/08/29）姓名 部门 水处理车间 岗位 物化加药工 类别 序号 考核项目 权重 目标值要求 评分等级 得分 污水预处理入网32% 污水预处理外排水质符合环保及
价格： 10.00豆元 大小：467.66K页码：26页时间：2016-04-06浏览：3
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上海瑞裕汽车配件有限公司SHANGHAI RUIYU AUTOMOBILE SPARE PARTS CO.,LTD. 为了强化企业内部管理，提高管理人员及员工整体素质，因此对车间主任实施绩效考核，其绩
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为提高成品车间工作效率，增强管理人员工作主动性与积极性，从2007年4 月份起对成品车间管理人员实行有效激励和考核管理，以达成公司与车间管理人员双赢的局面，具体办法如下： 月度绩效考核成品车间管理人员
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车间主任绩效考核表考核内容 目标分值 实际得分 领导意见 组织能力（5分）（1）组织会议（2.5分） 2.5较强 一般1.5 2.5较强 一般1.5 计划能力（5分）（1）生产计划2.5 2.5较强
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xls 喷漆车间绩效考核表
被考核人个人编号 填表日期所在部门 月考核标准以及分数考核项目考核得分自我考核权重 备注10%10%8%10%10%10%9%9%8%8%8%合计 0.0 0.0 0.0 100% ——15%17%1
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