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2018年度员工培训需求调查分析报告
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2018年度培训需求调查统计分析报告 为了更加深入的了解和掌握集团各个层面的潜在培训需求,针对性的制定培训计划,有的放矢的开展培训活动,以更好的改善绩效帮助集团各公司年度目标的实现。 经过董事长办公室
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2015年度培训需求调查问卷分析报告
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2012年度培训需求调查问卷分析报告 2012 年度培训需求调查问卷分析报告 引言_1.1_调查问卷及调查对象的区分 _1.1__调查问卷及调查对象 第一章 培训需求调查概况 _Hlk21703221
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年度培训需求分析方法(朱春雷)
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年度培训需求分析培训需求分析分三个层次:1. 组织分析: 确定组织战略的重点,目标及要求。适合:确定培训工作的优先次序。方法:访谈对象:组织高层2. 工作分析: 是培训需求分析中最繁琐的一部分,但是只
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年度培训需求分析
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企业培训需求分析与年度培训规划
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企业培训需求分析与年度培训规划企业,分析,公司,年度培训,培训需求,年度计划,培训规划,和企业
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培训需求分析与年度培训计划
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培训需求分析与年度培训计划
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培训需求分析与年度培训规划
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培训需求分析与年度培训规划
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培训需求分析与年度培训规划_1
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培训需求分析与年度培训规划
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培训需求分析与年度培训规划
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曾庆学-培训需求分析与年度培训规划
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曾庆学-培训需求分析与年度培训规划
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