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doc 绩效考核
概念绩效考核[（performance examine）是一项系统工程。绩效考核的定义为：企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对
价格： 10.00豆元 大小：259.5K页码：24页时间：2018-06-15浏览：0
doc 绩效考核
概念绩效考核[（performance examine）是一项系统工程。绩效考核的定义为：企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对
价格： 10.00豆元 大小：234.5K页码：24页时间：2018-07-14浏览：0
doc 考核标准
教育教学工作考核标准一、基本素质：10 教育思想端正，面向全体学生，热爱学生，教书育人，因材施教，团结互助，遵纪守法，以身作则，严于律已，为人师表。有违背其中一条者扣1 教师必须取得大专以上学历，大专
价格： 10.00豆元 大小：111.0K页码：34页时间：2017-01-08浏览：0
doc 修理厂质量信誉考核总结
pbj[工作总结]修理厂质量信誉考核总结[1]/>
修理厂质量信誉情况总结<br /> 一年来，我厂严格执行二类企业开业条件和《机动车维 修管理规定》 ，加强企业内部管理，增加高科技维修设备， 完善质量管理，积极参加运管处组织的各项培训工作，通过 一年的工作实践，我们对增强安全意识有了新的认识，经营 上也有了新的改观，现将过去一年的工作情况总结如下： 一 经营管理方面 建立了一套责任明确，奖惩合理的管理制度，将员工的 安全责任、维修质量、工作进度、服务态度等每一个坏节纳 入管理之中， 明确每一个岗位的责任， 制定相应的奖罚标准， 与经济挂钩，激励每一位职工以更大的热情、更大的干劲投 入工作。 二 人员的管理和培训工作 严格执行二类企业开业标准，使公司的人员设置与资质 级别匹配，做到工作人员持征上岗。建立了人员技术档案， 将员工的学历证明、 职称证明、 培训考核情况一并归入档案。 加强职工的培训工作，根据目前开瑞公司和福田公司的 技术要有需要，培养一支业务精干的技术队伍。对现有工作 人员进行培训，所以培训工作达到了一定效果，员工的精神 面貌和技术水平有了明显的提升。 加强自有设备的维护保养、 三 加强自有设备的维护保养、检验检测 公司自有设备的维护工作一律责任到人，并将相关责任 与经济挂钩<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：25.0K页码：3页时间：2011-10-13浏览：3
doc 绩效考核表格
绩效考核体系目录某某公司考核规则……………………………………………………………………3某某公司各类人员的考核表定性指标考核表——考核表1甲类人员定性指标评分表——考核表1-1…………………………………
价格： 5.90豆元 大小：1.58M页码：62页时间：2011-09-04浏览：0
doc 绩效考核
概念绩效考核[（performance examine）是一项系统工程。绩效考核的定义为：企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对
价格： 10.00豆元 大小：317.5K页码：24页时间：2018-05-25浏览：0
doc 某旅行社绩效考核制度
幸运国际旅行社有限公司文件幸运国旅综〔2007〕号关于下发《幸运国际旅行社有限公司绩效考核管理制度》的通知各部门、各分社：为了顺利实现海航旅业发展战略，完成幸运国际旅行社经营目标，保证分社收益与责任的
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doc 绩效考核管理制度
中国兵器工业第二〇五研究所绩效考核管理制度 第二章考核组织管理.....................................................................
价格： 10.00豆元 大小：3.44M页码：56页时间：2018-08-01浏览：0
doc 考核细则
城口县2014 年度国家基本公共卫生服务项目疾控部分考核细则 （按100 分计算） 项目 组织管理 居民健康档健康教育 免疫规划 老年保健 慢病管理 重性精神传染病管指令性工 合计 单位项目 分值 考
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doc 量化考核总结
导读：量化考核总结(共 篇)量化考核工作总结文档3333doc 量化考核工作总结今年年初，我大队积极推行绩效考核与职工工资奖金挂钩机制，结合大队实际，重新修订了《职工量化考核办法》及考核细则，建立责任
价格： 10.00豆元 大小：86.5K页码：74页时间：2018-08-29浏览：0

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