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2015网络营销部运营及
绩效考核管理办法
范本
XXXXX有限公司 编号 001 版本状态 A/0(讨论稿) 文件类别 文件名称网络营销部绩效考核办法 日期 2015-3-16 网络营销部运营及管理流程 (试行时间:XXXXX) 一、网络营销部职责
价格: 10.00豆元
大小:405.12K
页码:9页
时间:2017-02-05
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某超市薪酬
管理
制度
绩效考核
办法
xx-HR-11生效时间 2011-7-12 薪酬管理制度机密等级 机密A 文件页数20 20绩效考核办法 第一条 目的 为了保证企业高效运作和健康发展,体现多劳多得的分配原则,通过公平、公正、公开的
价格: 10.00豆元
大小:443.51K
页码:20页
时间:2011-08-22
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融资
绩效考核
及奖励
办法
融资绩效考核及奖励办法颁布时间:2015 年11 月30 生效时间:2015年01 月01 承制单位:综合管理部批准人:胡新灵 版本号: QDSD-ZH-0201-20150101 第一章 为充分调动
价格: 10.00豆元
大小:263.6K
页码:10页
时间:2017-12-17
浏览:3
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基于
kpi
考核
指标的
绩效
管理
体系应用研究——以h电力公司为例
山东大学硕士学位论文究成果中有一个共同点,即提倡员工对组织的直接投入和参与,管理者和被管理者应该在对雇员的期望值问题上形成一致的认识。还有一种观点认为绩效管理是一个组织绩效管理与雇员绩效管理相结合的体
价格: 10.00豆元
大小:1.95M
页码:45页
时间:2018-08-08
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员工
考核
及
绩效考核管理办法
法文件编号:A503 19页修改日期: 20141201 版本: D10 SH页次: 效益。二、范围:1.新进人员试用评核:新进人员无论为正职员工、劳务人员或定期契约人员,经试用期六个月满后(得视实际
价格: 10.00豆元
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页码:19页
时间:2018-05-14
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基于BSC和
KPI
的NEO公司
绩效考核
体系研究
独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果;也不包含为获得桂
价格: 10.00豆元
大小:1.14M
页码:77页
时间:2017-05-25
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基于
KPI
方
法
的员工
绩效考核
指标体系的研究与应用
硕士学位论文基于KPI方法的员工绩效考核指标体系的 研究与应用 (工程硕士) RESEARCH EMPLOYEEPERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM BASED KPI METH
价格: 10.00豆元
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页码:74页
时间:2017-04-15
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绩效考核
KPI
指标库
videoconference,Secretary provincialCommittee XiaBaolong stressed: "fivewater treatment" "357" timet
价格: 10.00豆元
大小:1.09M
页码:47页
时间:2016-09-25
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kpi绩效考核
流程
公司KPI绩效考核流程(拟) 每月28 日公司领导下发部门下月工作指标 部门经理与部门员工沟通分派工作任务 月28-29 日被考核人制定月工作计划 月30 日部门经理申请员工月工作计划并形成部门工作计
价格: 10.00豆元
大小:315.71K
页码:16页
时间:2015-10-26
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KPI绩效考核
流程
绩效考核流程(拟)每月28 日公司领导下发部门下月工作指标 部门经理与部门员工沟通分派工作任务 月28-29 日被考核人制定月工作计划 月30 日部门经理申请员工月工作计划并形成部门工作计划 主管领导
价格: 10.00豆元
大小:467.34K
页码:5页
时间:2015-08-17
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