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培训体系设计思想一、培训体系设计原则:1、总体原则:有利于公司总体目标的实现,有利于竞争能力、获利能力及获利水平的提高。2、体系设计的具体原则:有利于传递信息、改变态度、更新知识和发展能力。3、培训设
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ClassOne凌峰星期三, October 29, 2008 2:58 付虎销售团队急需培训事宜秦鹭:你好。我带领的销售团队在最近一个季度的工作当中,业绩有所下降,团队士气比较低落。在与明瑞公司的客
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注意需求启动时间找理由回避需求调研 只进行简单的需求调研 需求调研前的会议与培训 直线部门参照过去上报需求 站在部门角度尽可能多上报需求 分享:如何指导各部门上报培训需求 分享:进行需求分析时应该注意
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ppt 培训需求分析年度培训规划知识
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