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ppt [人力资源管理]部门绩效考核绩效管理421金华学员版
[人力资源管理]部门绩效考核与绩效管理421金华学员版

部门绩效考核与绩效管理

陈扬

员工素质培训专家 国际培训师协会注册讲师 中科佳讯教育培训机构特邀顾问 高级经济师
1

2012-8-10

企业的“瓶颈”与“台阶”
瓶颈一:缺乏环境;台阶一:经验管理; 瓶颈二:缺乏领袖;台阶二:感情管理; 瓶颈三:缺乏体系;台阶三:系统管理。

关键词: •从人治过渡到法制!

2012-8-10

2

以往企业管理的重心
领导——服从命令;  理解——坚决执行;  经验——模仿照搬;  公平——绝对平均;  资格——论资排辈。 表现形式:自上而下。


2012-8-10

3

现代企业管理的重心
教导(领导)——学习、人力资源;  团队(理解)——均衡、共同的愿景;  创新(经验)——应变、危机管理;  绩效(公平)——测评、考核;  能力(资格)——甲a、甲b。 表现形式:360度全方位。


2012-8-10

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第一节:绩效管理及其理念

2012-8-10

5

什么是绩效
绩效的界定主要有三种观点: 绩效是结果; 绩效是行为;绩效是素质 bernadin(1995):绩效应该定义为工作的结果,因 为这些工作结果与组织的战略目标、顾客满意感及所 投资金的关系最为密切。 绩效结果的相关概念:职责(accoun-tabilities),关 键结果领域(key result areas),结果(results), 责任、任务及事务(duties,t
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向豆丁求助:有没有技术研发部门绩效考核?

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