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[人力资源管理]
部门绩效考核
与
绩效
管理421金华学员版
[人力资源管理]部门绩效考核与绩效管理421金华学员版
部门绩效考核与绩效管理
陈扬
员工素质培训专家 国际培训师协会注册讲师 中科佳讯教育培训机构特邀顾问 高级经济师
1
2012-8-10
企业的“瓶颈”与“台阶”
瓶颈一:缺乏环境;台阶一:经验管理; 瓶颈二:缺乏领袖;台阶二:感情管理; 瓶颈三:缺乏体系;台阶三:系统管理。
关键词: •从人治过渡到法制!
2012-8-10
2
以往企业管理的重心
领导——服从命令; 理解——坚决执行; 经验——模仿照搬; 公平——绝对平均; 资格——论资排辈。 表现形式:自上而下。
2012-8-10
3
现代企业管理的重心
教导(领导)——学习、人力资源; 团队(理解)——均衡、共同的愿景; 创新(经验)——应变、危机管理; 绩效(公平)——测评、考核; 能力(资格)——甲a、甲b。 表现形式:360度全方位。
2012-8-10
4
第一节:绩效管理及其理念
2012-8-10
5
什么是绩效
绩效的界定主要有三种观点: 绩效是结果; 绩效是行为;绩效是素质 bernadin(1995):绩效应该定义为工作的结果,因 为这些工作结果与组织的战略目标、顾客满意感及所 投资金的关系最为密切。 绩效结果的相关概念:职责(accoun-tabilities),关 键结果领域(key result areas),结果(results), 责任、任务及事务(duties,t
价格: 10.00豆元
大小:484.0K
页码:63页
时间:2012-11-24
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绩效
量化
考核
技术
绩效量化考核技术绩效量化考核技术绩效量化考核技术
价格: 6.00豆元
大小:281.5K
页码:34页
时间:2017-07-21
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研发
项目管理
技术
介绍
Copyrighthiget Corporation 2009研发项目管理Copyright higet Corporation 2009分组 为小组命名 选定项目经理 选定项目名称(后面的练习将依据
价格: 10.00豆元
大小:2.77M
页码:185页
时间:2018-04-13
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绩效考核
绩效
管理
第八章绩效管理第一节绩效管理概述一、什么是绩效•企业• 部门• 岗位• 个人• 高层• 中层• 底层这些和绩效有关吗?那么什么是绩效呢?Bates和Holton(1995)指出,“绩效是一多维建构,测
价格: 10.00豆元
大小:800.0K
页码:93页
时间:2018-10-19
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职能
部门绩效考核
_图文
职能部门工作特点及绩效考核难点职能部门绩效考核具体内容职能部门绩效考核指标职能部门绩效考核的数据收集职能部门绩效管理的应用Comp
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页码:22页
时间:2016-09-02
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销售
部门绩效考核
及晋升_图文
效考核及晋升导导月度KPI考核考核指导 得分考核部导导 10%直接上导工作导表 效考核及晋升导截月度KPI考核考核指导 得分考核部导导 30%直接上导工作导表 效考核及晋升外导月度KPI考核考核指导
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页码:10页
时间:2017-02-15
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部门绩效考核
的总结与分析
组织目标分解工作单元职责组织目标分解工作单元职责绩效计划:活动绩效目标,发展目标和行动计划时间绩效计划:活动:与员工一起确定绩效目标,发展目标和行动计划时间:新绩效期开始绩效实施与管理:活动结绩效;提
价格: 10.00豆元
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页码:26页
时间:2019-04-25
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第八章 公共
部门
员工
绩效考核
第八章公共部门员工绩效考核一个综合案例:猎人、猎狗和兔子一条猎狗把兔子赶出了窝,一直追赶他,追了很久仍没有捉到。牧羊犬看到此种情景,讥笑猎狗说“你们两个之间小的反而跑得快得多。”猎狗回答说:你不知道,
价格: 10.00豆元
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页码:83页
时间:2017-08-13
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部门
经理
绩效考核
方案PPT
部门经理绩效考核方案PPT部门经理绩效考核方案PPT部门经理绩效考核方案PPT
价格: 14.90豆元
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页码:33页
时间:2024-05-15
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航空有限公司
部门绩效考核
体系
航空有限公司部门绩效考核体系
价格: 10.00豆元
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页码:69页
时间:2016-01-03
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向豆丁求助:有没有
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