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xls 营销部门绩效考核表
考核月份：考核日期： 职位： 考核对象：考评指标与分值 评价标准与评价尺度 得分 备注行政人事部提供财务部提供直接主管评价直接主管评价正激励项直接主管评价负激励项否决指标 总经理否决权考核主管月度评语
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xls 精益营销绩效考核得分情况表
姓名日期 1011 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 总分 月度完成率张娜 15 30###### 45王瑞祥 1
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xls HR部门绩效考核
被考核人岗位 考核类型：考核以月为单位考核权重评价尺度及分数 考核依据 考评10　　超额或提前完成工作任务。日常工作绩效等级：等级 F8　　在规定时间内完成规定工作任务。 分数 101-110 91-
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xls 被审计部门绩效考核评分表
被审计部门绩效考核评分表定性指标指标内容 满分 评分值 小计 评分依据制度执行自觉性：主动学习了解公司各部门制度，自觉遵守制度，提高业务认识执行力：严格按照制度要求部署工作，落实工作实效性：对制度的执
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xls 业务部门绩效考核指标
管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！本资料即下载自本站，更多相关资料，敬请登陆免费下载。制造事业部绩效考核指标绩效指标评价标准 数据来源 指标
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xls HR部门绩效考核指标
人力资源部门绩效考核指标类别KPI 目标基准值 被考核者招聘建立招聘管理制度的能力 100%招聘专员建立和完善招聘流程的能力 100%评估招聘渠道的能力 100%员工招聘计划制订能力 90%员工岗位说
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xlsx 部门绩效考核指标整理
一线部门绩效考核指标整理部门考核周期 资料来源前厅部客房营业额 考核期内酒店宾馆中客房营业额总计 财务部对客结账差错率 财务部预订信息差错率 前厅部分房准确率 前厅部行李运送与保管差错率 前厅部客人有
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xls 财务部部门绩效考核
厦门华泰利机电有限公司关键考核项目绩效标准占比计算方式 考核标准 说明 信息来源基准 目标1 日常核算正确性 20 日常核算数据出错次数 上级领导 报表编制的及时率96% 100% 15 各部门 库存
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xls 部门绩效考核评价表
部门第一负责人考核者 考核期关键职责 当期应对措施 衡量标准 权重 上级评价11223435612被考核者签字： 考核者签字：被考核者签字： 考核者签字：123任务绩效评价标准（示例）等级 目标达成情
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xls 试点部门绩效考核方案
绩效考核参考指标部门岗位考核内容 考核指标 考核周期 考核方法（计算方法） 权重 数据来源考核标准说明 备注优秀 良好 合格 较差工程进度管理 工程进度完成率月度或者季度20% 工程部 如发生不可控因
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