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HY公司
部门绩效考核
体系设计
本文在完成的过程中,得到了叶柏青导师的悉心指教。恩师学识之渊博、治学之严谨是作者终生学习的榜样。论文从选题、拟定提纲、撰写直至多次修改无不凝聚着恩师的心血,没有老师给予的鼓励和帮助,作者是很难完成本文
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页码:57页
时间:2014-06-30
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基于平衡计分卡的人力资源
部门绩效考核
体系研究
中国海洋大学硕士学位论文基于平衡计分卡的人力资源部门绩效考核体系研究姓名:王文文申请学位级别:硕士专业:会计学指导教师:孙建强201206基于平衡计分卡的人力资源部门绩效考核体系研究摘要本文旨在对人力
价格: 4.00豆元
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页码:65页
时间:2014-08-30
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部门绩效考核
方案
1部门绩效考核方案中国最大民营汽车制造企业 部门经理绩效考核实施办法 一、目的 实施绩效考核,将绩效考核结果与个人所得直接挂钩,提高工作效率。 二、对象 集团管理总部各部门经理 三、考核者 下级参与考
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大小:634.04K
页码:31页
时间:2015-10-17
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模具
部门绩效考核
细则1
管理工具,工程施工方案,营销方案,可行性报告管理工具,工程施工方案,营销方案,可行性报告管理工具,工程施工方案,营销方案,可行性报告管理工具,工程施工方案,营销方案,可行性报告管理工具,工程施工方案,营销方案,可行性报告
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页码:3页
时间:2011-08-18
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F公司技术研发
部门绩效考核
体系优化设计
学位论文原创性声明声明:本人所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立行研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研
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时间:2014-04-23
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hd电力公司西南地区
部门
经理
绩效考核
研究
要HD电力公司西南地区部门经理绩效考核研究企业的竞争不仅是资金、技术和产品或服务的竞争,更是人力资源的竞争。人力资源已然称为一个企业获得竞争优势的重要原因,而绩效考核在人力资源管理中又发挥着举足轻重的
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页码:67页
时间:2018-02-26
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度系和职能
部门绩效考核
实施办法
1常州机电职业技术学院2007年度系和职能部门绩效考核实施办法各部门: 为加强对各系和职能部门的绩效管理和考核,保证考核工作的顺利实施,特制订本办法。一、考核目的通过绩效管理和考核,强化依法治校理念,
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页码:55页
时间:2016-07-12
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职能
部门绩效考核
指标
outcity created, caremasses life, focus work, in-depth investigation, more out boutique masterpiece,
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页码:11页
时间:2016-09-16
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生产研发型企业岗位及
部门绩效考核
量表
leadingrole technology.We have placed overalldevelopment technologyinnovation Location developtechno
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页码:117页
时间:2016-10-17
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部门绩效考核
标准表
基本原则:主要绩效:其中每一个短板要求或临时任务各为5分。其余根据权重比例计算小分。基础绩效:部门绩效考核标准表部门:行销部2003年大分 4020 按月度滚动计划 每相差5%加/扣1分显性业绩 边际
价格: 10.00豆元
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时间:2019-08-04
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向豆丁求助:有没有
市场营销部门绩效考核
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