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试用
员工绩效考核表
试用期员工绩效考核制度第一条目的为规范试用员工考核流程,确保员工绩效考核工作规范有效、有章可循,旨在通过对试用期员工的考核,充分了解该员工与岗位的匹配度、稳定性,现依据公司实际情况,特制定本考核制度。
价格: 10.00豆元
大小:340.92K
页码:6页
时间:2016-11-27
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某公司
员工
季度
绩效考核表
XX公司员工季度绩效考核表 季度(普通管理人员适用此表) 员工姓名 直接上级评分隔级上级评分 目标达成度 超过目标 达到要求目标 尚可 欠佳 落后 工作品质 上乘 良好 尚可 欠佳 很差 工作方法 很
价格: 10.00豆元
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页码:36页
时间:2011-09-26
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公司
员工绩效考核表
公司员工绩效考核表公司员工绩效考核表公司员工绩效考核表
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时间:2011-04-10
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员工
季度
绩效考核表
员工季度绩效考核表员工季度绩效考核表员工季度绩效考核表
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【
绩效
管理】
员工
能力与
绩效考核表
式
人力资源管理员工能力与绩效考核表式豆库全书综合能力考核表下级对上级评估步骤:1.下属单独填写此项评估,不需要和任何人进行讨论 2. 如果你不是直接由分公司经理领导,那么你需要评估二位领导:你的直接上级
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页码:36页
时间:2017-06-08
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绩效考核表
到早退旷工事假请假其他本 年度功 过大 成绩合计 分数考
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页码:21页
时间:2011-12-26
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行政人事部岗位
绩效考核表
综合主管综合主管 综合主管 综合主管岗位绩效考核表 岗位绩效考核表 岗位绩效考核表 岗位绩效考核表 被考核人: 考核时间: 考核项指标 指标 指标 指标细化 细化 细化 细化及指标定义 及指标定义 及
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页码:9页
时间:2012-05-25
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全套
绩效考核表
party.Focus self-disciplinestandards "fourclean" "four consciousness", hold workprinciple variousvio
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页码:63页
时间:2016-09-30
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销售人
员
年度
绩效考核表
被评价人公司工作岗位 考核时间考核项目 评分减分项目(人力资源部填写)汇总得分工作劣势分析工作改进建议培训建议工作总体评价每迟到一次扣减0.5分,请假一次扣1分,旷工一次扣2分,工作中出现重大失误一次
价格: 9.78豆元
大小:65.09K
页码:1页
时间:2008-12-04
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服装终端
绩效考核表
服装终端绩效考核表
价格: 10.00豆元
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页码:46页
时间:2012-01-24
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