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ppt 以kpi为导向的绩效考核体系建立
KPIKPI1KPI KPIKPI KPIKPI KPI2游戏规则请让您的通讯工具保持安静！请您先学会去忘记：空杯与归零的心态！开放、共享、互动！KPI KPI33+121BSC2一 理论篇二 方法篇
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ppt 人力资源管理之以KPI为基石的绩效管理
著创业时空eKPIKPI主讲：吴艳仙 .docin.com本魏玉彪著创业时空e .docin.com本魏玉彪著创业时空e绩效文化绩效改进体系绩效考核体系潜能评价体系绩效管理循环体系职业化行为评价体系以
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ppt KPI绩效管理-2015_图文
网巍录效排名kpi03目录录录能部录录分录录录效面录录效管理BSC2Contents述 与制度0103 02 04指录 系中的录点体5录效制度的录录6 •排名分录卓越a、录秀b、良好c、待改录d、差e
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ppt 工厂KPI绩效管理动员大会
KPI绩效管理动员大会绩效考核重点内容简介摘要幻灯片考核目的 考核范围 考核公式及其换算比例 个人行为鉴定考核 考核等级/比例 年度考核规定 干部薪资计算公式 薪资管理制度新重点 绩效工资职级标准核定
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ppt 度员工绩效考核办法
2015年度员工绩效考核办法（试行稿）为了进一步调动全体员工的工作积极性，确保各项服务目标任务的实现，特制订物业管理分公司绩效考核办法如下：一、考核对象分公司全体员工（含外聘外包人员）二、 考核内容及
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ppt 小额贷款业务绩效考核办法PPT
2018-3-15Seite 1Name德国技术合作公司邮储项目培训资料PSBC-GTZ小额贷款与零售银行项目组2018-3-15 Seite 2Name 绩效考核制度简介 小额贷款绩效考核的原则 小
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ppt 某公司绩效考核办法示例
XXXX公司 公司绩效考核办法示例 绩效考核办法示例1. 客观公正、实事求是的原则。根据考核的条件和标准，实事求是、客观公正地对被考核部门、员工做出恰如其分的评价。2. 注重工作实绩原则。在对被考核部
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pptx 绩效考核办法
该企业隐患总数100%指标计算方法：指企业通过信息系统上报的隐患数。（五）隐患上报量指标界定与解释：隐患上报量 本辖区已纳入信息系统管理企业数/本辖区实有企业总数 100%指标计算方法：企业在信息系统
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ppt KPI绩效考核和薪酬管理_图文.ppt
KPI绩效考核和薪酬管理_图文.pptKPI绩效考核和薪酬管理_图文.pptKPI绩效考核和薪酬管理_图文.ppt
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ppt 毕博-KPI绩效考核管理.ppt
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