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各岗位
KPI绩效考核
指标
无忧商务网()百万管理资料下载平台各岗位绩效考核指标部 岗位名称绩效考核项目 项目说明 权重 资料来源人力部人力部经理30 用人部门、总经办20 总经办40 总经办10 总经
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时间:2017-05-13
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KPI绩效考核
表1.xls
后期制作绩效考核表被考核人部门 职位考核人 职位 考核时间 工作概述 负责新闻采访拍摄、专题策划和报题考核内容 权重分值得分0-39 40-59 60-79 80-99 10050%完成质量 30%策
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大小:825.0K
页码:21页
时间:2017-05-05
浏览:0
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KPI绩效考核
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时间:2017-05-24
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KPI绩效考核
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后期制作绩效考核表被考核人部门 职位考核人 职位 考核时间 工作概述 负责新闻采访拍摄、专题策划和报题考核内容 权重分值得分0-39 40-59 60-79 80-99 10050%完成质量 30%策
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时间:2017-05-17
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售后维修员
绩效考核
KPI
表模板
售后维修员绩效考核表被考核者:所属部门: 职位名称: 考核期:考核项目 考核内容 权重 打分标准 考核人 评分维修及时率及投诉率 20% 部门负责人维修完成率 15% 部门负责人返修率 15% 部门负
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时间:2019-08-01
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2014年度各部门
绩效考核
KPI
指标内容
部门考核项目 考核指标 指标定义 权重 指标值 测评工具 数据来源 数据监督或提供部门行政部产能10 100% 月产值报表 财务部人员招聘及时率 在规定的时间内,及时提供合适岗位人才并组织面试 25
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大小:17.95K
页码:2页
时间:2015-06-02
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KPI绩效考核
表323439538
被考核人个人编号 填表日期所在部门 入司日期考核区间考核标准以及分数考核项目考核得分自我考核 权重 备注5.0 3.0 2.0 10%5.0 3.0 2.0 10%5.0 3.0 2.0 8%5.0
价格: 9.00豆元
大小:26.0K
页码:2页
时间:2012-08-01
浏览:0
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2015年度各部门
绩效考核
KPI
指标方案
部门考核指标 指标定义 权重 指标值 测评工具 数据来源人力资源部产能 20 100% 月产值报表 财务部质量人员招聘及时率 40 入职名单 各部门员工流失率控制 40 离职名单 各部门采购部产能 2
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大小:12.36K
页码:1页
时间:2015-06-17
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部门
绩效考核
KPI
指标
序号被考核部门 考核事项 目标值 公式输出人员考核方式营销部销售额 该月销售额 财务部 黄丽丹销售毛利 545973 该月销售毛利 财务部 研发部新产品研发及时完成率90% 营销部 贺海燕产品一次开发
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大小:40.0K
页码:1页
时间:2013-01-08
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人力资源专员
绩效考核
(
KPI
)
考核
指标及定义标准模板
部门项目 量化值 得分 总分 姓名 奖惩公司招聘、培训实现及时率25.0%0.0 10.5 95.0%公司关键人才流失率10.0%10.5 5.0%劳动合同签订、社保办理20.0%0.0 100.0%
价格: 0.80豆元
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页码:2页
时间:2019-08-11
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