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人力资源常用分析数据_图文.ppt
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人力资源部HR常用表格.doc
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WHZK-HR-001用人申请表 申请部门 增补职位 需求人 申请增 补理由 编制内空缺调动补缺 离职补充其他 希望到 职日期 要求具备的资格条件 性别 年龄 婚姻状况 学历 职称 工作年限 经历要求
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人力资源管理常用理论
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人力资源管理常用词汇（Commonvocabularyofhumanresourcemanageme...
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人力资源管理常用词汇（Commonvocabulary humanresource management） action learning: 行动学习 交替排序法 alternation rankin
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人力资源三级计算题常用公式总结
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）设备岗位定员：（工人劳动效率=劳动 多的月份，求出平均每天诊病的人次数和标准差。平均每天诊断的人数— 代表平均每天诊病的人数；X代表除公休节假日以外每天就 代表制度工日数；σ代表平均每天诊病人数的标
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人力资源管理者之常用管理工具
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人力资源管理者之常用管理工具实用,常用,工具,管理者,管理工具,者之常用,实用工具,经营管理者,管理者英文,管理者代表
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人力资源从业人员常用公式
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人力资源从业人员常用公式
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最全实用的hr人力资源工作中常用excel公式的总结分析
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函数说明 语法FREQUENCY(data_array,bins_array) 求某个区域中数据的频率分布。LARGE(array,k)求样本数据中第k 个最大值。MAX(number1,number
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人力资源常用计算公式
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HR常用计算公式 HR 的日常工作中，经常要计算很多数据，如入职率、离职率、出勤率等。每个数据的 计算方式都不复杂，但如果类似的数据有几十个呢？是不是很容易混淆？ 一、招聘分析常用计算公式 情境：假设
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人力资源管理12种常用测评工具
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唐山鸿达学校人力资源管理师培训课件12种常用种人才测评工具序列名称 描述 适用人员 备注1个人履历个人履历数据分析，是根据履历中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解
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