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示组织欲单纯的藉由成果导向绩效评估,绩效薪资以及高薪资水准等经济性的诱因以提升员工的技能与动机,可能并无法达到预期成效.更重要的可能是对员工进行计画性的训练...hrm.nsysu.edu.tw
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近一二十年来,全球企业刮起了一阵改造的浪潮,依据美国华顿商学院智库SEI中心的调查(Wind&Main,1998),有74%的企业认为企业再造是重要的,但却只有19%表示他们已经...hrm.n
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形与无形之资产. 三,人力资源规划策略 随著经营环境多变...BCG模式,作为帮助企业从发展角度去衡量人力资源分配时的参考准则(江鸿 麟,1999).企业可视发展方向利用此模式找出未来...
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定义明确,组织整合性或监督需求低的工作才适用绩效薪给.根据期望理论,报酬对员工的激励效果取决於报酬与绩效或绩效与努力关连性的高低,因此,当报酬与员工个人工作表...hrm.nsysu.edu.t
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性,但Cronbach´s α=0.73也仍可接受.关於生涯期望量表则采用戚树诚,罗新兴,黄敏萍(民88)参考期望理论所设计的4题,当时所测得的内部一致性为0.72,本研究测得...hrm.ns
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表1为现代「人力资源管理」主要观念的演进历程.「人力资源管理」在二十世纪初「科学管理」学派出现之前,其主要活动只限於协助企业主处理招募,甄选及薪资发放等例行性...hrm.nsysu.edu.t
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倾 向;分数愈低表示愈具内控倾向. 2.授权赋能量表 此部份主要是在探讨...
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务之速度评比等.针对每一个选项的评比尺度设计为五点量表,并设计以平均数大於四,标准差小於一为筛选标准(见图5).按下问卷编辑确认键后,系统自动呈现出问卷,...
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