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在工作分析的基础上,按照一定的衡量标准,对岗位的工作任务、繁简难易程度、责任大小、所需资格条件等方面进行系统评比与估计,按岗位在组织中的价值大小比较,它是组织进行工资决策的关键环节中心是“事”而非人。
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风景园林系班导师工作制的实践探索2015年3月1日风景园林系班导师工作制的实践探索主要内容一、开展班导师工作的意义二、开展班导师工作的背景及实际情况三、具体做法四、取得的实际效果一、开展班导师工作的意
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