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《人力资源管理学》6-10讲
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中国人民大学商学院教授博士生导师 1、人事匹配不同企业的不同职位对于员工能力和素质具有不同要求。只有使劳动者特点与工作职位特点相匹配，才能有计划的提高分工协作效率。因此，进行人力资源管理必须遵循人事匹
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《人力资源管理学》1-5讲
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第1讲：如何看营销
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陈章旺教授教授福州大学经济与管理学院 福州大学经济与管理学院201 20166年年1111月月市场营销学 市场营销学222欢迎浏览： 用户名：member密
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第二讲：如何进行财务分析与评价
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如何进行财务分析与评价如何进行财务分析与评价 一、会计的六要素一、会计的六要素 第一个要素：资产第一个要素：资产 过去的交易、事项形成并由企业拥有或过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源
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《市场营销学》分析消费者市场和购买行为PPT精品文档76页
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博士Chapter6管理资源吧（glzy8），提供海量管理资料免费下载！清华大学经济管理学院 博士本章要求•购买者的特征（文化、社会、个人和心理）是怎样影响购买者的购买行为的？• 购买者是怎样作出购买
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《皇后锅具产品培训课程》（上）互联网安利+V信425280655
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互联安利，顺势而为，解决了时间空间，人脉，学习的问题，半年达标，2年上经理
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房地产《惊天大新闻》事件营销全案v30
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《人力资源管理体系V》学员精要
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体16年6月1日资代管理企资大资彼得 资资奇曾资资“人力资源资资人在任何企资中都资资是”，目资人力资源管理的目的1人力资源管理的 内2人力资源管理的方法及工具3人力资源管理资展资资4人力资源管理的目的
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《如何收回你的钱》商业账款管理与催收技巧 第四讲：账款催收的技巧...
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向豆丁求助：有没有让女人讲真话的药如何购买《V信：yao58223》?
